无合同受伤休假赔偿如何计算

无合同受伤休假赔偿要分情况处理。因工作受伤，即便没有书面合同，只要形成事实劳动关系，可申请工伤认定，之后按工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其中医疗费按实际票据算，停工留薪期工资按正常出勤发放。若因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等，医疗费按实际支出，误工费依误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明。

解决措施和建议如下：
1.工作受伤时，尽快申请工伤认定，按流程获取赔偿。
2.第三人侵权受伤，及时向侵权人索赔。
3.注意收集证明劳动关系或侵权事实的证据，如工资支付记录、工作证、监控视频等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）在无合同受伤休假赔偿问题上，因工作受伤且形成事实劳动关系时，即便没有书面合同，也可申请工伤认定。认定成功后，赔偿按照工伤保险待遇计算。其中，医疗费以实际票据为准给予赔偿，停工留薪期工资会按正常出勤工资发放，若构成伤残还有伤残津贴等。
（2）若因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际支出赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间需医疗机构出具证明。
（3）无论哪种情况，收集证据至关重要。能证明劳动关系的有工资支付记录、工作证等；能证明侵权事实的如监控视频等。

提醒：
无合同受伤索赔关键在于证据收集，不同情形适用不同法律规定，建议咨询专业人士进一步分析案情。

（一）因工作受伤：即使没有书面合同，只要形成事实劳动关系，就去申请工伤认定。认定成功后，赔偿按工伤保险待遇算，像医疗费按实际票据赔，停工留薪期工资和正常出勤一样发，还有伤残津贴等。
（二）因第三人侵权受伤：可以找侵权人要求赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际花的算，误工费根据误工时间和收入情况确定，误工时间由医疗机构出证明。
（三）收集证据：要收集能证明劳动关系或侵权事实的证据，比如工资支付记录、工作证、监控视频等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.工作受伤：无合同但形成事实劳动关系，可申请工伤认定。认定后，按工伤保险待遇赔偿，包括实际票据为准的医疗费、正常出勤工资的停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.第三人侵权受伤：可要求侵权人赔偿，赔偿项目有依实际支出的医疗费、按误工时间和收入状况定的误工费、护理费、营养费等。

3.注意事项：要收集证明劳动关系或侵权事实的证据，如工资支付记录、工作证、监控视频等。

结论：
无合同受伤休假赔偿分因工受伤和第三人侵权受伤两种情况确定，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，若因工作受伤，即便没有书面合同，只要形成事实劳动关系，就可申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费以实际票据为准，停工留薪期工资按正常出勤工资发放。若因第三人侵权受伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等，医疗费按实际支出，误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明。在处理这类赔偿问题时，收集能证明劳动关系或侵权事实的证据很关键，像工资支付记录、工作证、监控视频等。如果遇到无合同受伤休假赔偿的相关问题，为确保自身权益得到最大保障，可向专业法律人士咨询。