欠员工工资300块钱可以立案吗

法律分析：
（1）劳动争议立案不设金额门槛，只要存在劳动关系且用人单位拖欠工资，劳动者就可维权，欠300元工资也能立案。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对欠薪问题，首先尝试与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，和平解决纠纷。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.欠300元工资也能立案，劳动争议立案不看金额，只要存在劳动关系且单位欠薪，劳动者就能维权。
2.劳动者可先和单位协商要工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要提交申请书、身份信息和证据，像合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。金额小也别怕，权益受保护，要积极维权。

结论：
欠员工300元工资可以立案，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动争议立案不受金额限制，只要存在劳动关系且用人单位有拖欠工资行为，劳动者就有权维权。劳动者维权可分多步进行，首先可与用人单位协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。即便所欠工资金额小，劳动者的合法权益也受法律保护。如果在劳动维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。

欠员工300元工资能立案，劳动争议立案不设金额门槛，存在劳动关系且用人单位拖欠工资，劳动者就可维权。
1.劳动者可先和用人单位协商，提出支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，比如劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无论金额大小，劳动者的合法权益都受法律保护，建议劳动者积极维护自身权益。