老板不给工资怎样最快最好解决

结论：
老板不给工资，可依具体情况选解决方式，情况不复杂可先协商或向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是较为温和的解决方式，劳动者明确表达诉求并保留证据，有助于后续维权。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，能快速解决一些问题。若上述方法不行，劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，准备好相关证据可有效保障劳动者申请仲裁的权益。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是劳动者的最终救济手段。若大家在遇到老板不给工资的情况时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

老板不给工资，最快最好的解决途径需结合实际情况选择。当情况简单且追求快速解决时，可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求，同时保留聊天记录等证据，这是最直接的方式。也可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理，程序简便快捷。

若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提交申请。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。不过诉讼作为最后的法律手段，虽能保障权益，但耗时较长。

解决措施建议如下：
1.协商时注意态度坚定且理性，及时保留证据。
2.投诉时详细准确地提供用人单位信息和欠薪情况。
3.申请仲裁前确保证据充分有效。
4.若非必要，谨慎选择诉讼途径。

（一）若情况简单想快速解决，可先和老板协商，清楚表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录等证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理，程序较为简便。

（三）若投诉也无法解决，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但诉讼耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：
（1）对于情况不复杂且追求快速解决的，与老板协商是不错的开端。在协商过程中明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录等证据，这能为后续可能出现的纠纷提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉也是较为便捷的方式。劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处理，其程序相对简便，能较快推动问题解决。
（3）若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼虽能保障权益，但耗时较长，是最后的法律手段。

提醒：在处理工资纠纷时，要及时收集和保存相关证据。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

老板不给工资，解决办法依情况而定：
若情况简单想速战速决，先和老板协商，表明要工资的想法，留好聊天记录等证据；也能向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，程序简便。

若协商、投诉没用，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，去当地仲裁机构申请。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉。虽能保障权益，但耗时久，是最后手段。