试用期不适应工作岗位，提出离职，合同补充协议让交2000块钱违约金，用赔偿吗？

[律师回复]不签劳动合同超过一个月可以主张双倍赔偿

[律师回复]员工是否向公司要求签订无固定期限合同呢

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，这边可以协助处理

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]您好 签了劳务合同不代表就不是劳动关系

[律师回复]您好！根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位证明劳动者在试用期内，不符合录用标准，即可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者赔偿金。但是，用人单位需要承担证明责任。如用人单位无充分证据证明劳动者不符合录用标准就单方解除试用期员工劳动合同，需要承担违法解除的法律责任。

[律师回复]你好，王牌律所，建议与公司协商，协商不成可起诉

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]您好，我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复]公司以效益不好解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。你可和公司协商补偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]你好，说一下情况，看怎么帮你

[律师回复]看你自身是否存在过错以及三方协议中的具体约定。