职务侵占一万九全部已退赃会怎样

1.职务侵占一万九，未达三万元数额较大标准，通常不构成犯罪，不会立案追诉。

2.虽不构成犯罪，不会面临刑事处罚，但单位会按内部制度处分，像警告、记过、降职等。

3.即便不构成犯罪，退赃是积极行为，单位处理时可从轻考量。若单位有损失，当事人要承担民事赔偿责任。

结论：
职务侵占一万九未达数额较大标准，通常不构成犯罪，不会面临刑事处罚，但单位可内部处分，当事人应退赃，单位还可能要求民事赔偿。
法律解析：
按照相关规定，职务侵占数额在三万元以上才予以立案追诉，所以侵占一万九通常不构成犯罪。不过，虽然不构成犯罪，单位仍可依据内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、记过、降职等。而退赃是积极正确的做法，能体现当事人的认错态度，在单位内部处理时可从轻考量。若单位认为此行为造成了损失，有权要求当事人承担民事赔偿责任。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.侵占一万九未达职务侵占罪数额较大标准通常不构成犯罪，职务侵占数额三万元以上才予以立案追诉。未达犯罪标准不会面临刑事处罚，但单位可依内部规章制度给予处分，像警告、记过、降职等。
2.即便不构成犯罪，退赃是积极正确的做法，能体现当事人认错态度，在单位内部处理时可从轻考量。
3.若单位认为该行为造成损失，有权要求当事人承担民事赔偿责任。

建议当事人主动退赃，展现良好态度。单位应依据规章制度公正处理，若有损失可通过合法途径要求赔偿。

法律分析：
（1）职务侵占一万九未达三万元的立案追诉标准，通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。这是基于现行法律对职务侵占罪数额标准的规定。
（2）虽然不构成犯罪，但单位可根据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职等处分方式都可能适用，以此来规范员工行为。
（3）退赃是积极正确的表现，能体现认错态度，在单位内部处理时，会被作为从轻考量情节。并且，若单位因该行为遭受损失，有权要求行为人承担民事赔偿责任。

提醒：
即便侵占数额未达犯罪标准，也不要抱有侥幸心理。单位内部处分和民事赔偿责任同样不可忽视，遇到类似情况建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于侵占一万九未达职务侵占罪数额标准的当事人，应及时主动向单位退赃，展现良好的认错态度，争取在单位内部处理时获得从轻考量。
（二）积极配合单位的调查和处理，遵守单位依据内部规章制度作出的处分决定，如警告、记过、降职等。
（三）若单位认为该行为造成损失而要求民事赔偿，当事人应按照合理的赔偿要求承担责任。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。