申请工伤赔偿后还能要经济补偿吗

结论：
申请工伤赔偿后能否要经济补偿取决于具体情况，用人单位存在法定过错时，劳动者解除合同后除工伤赔偿外可要求经济补偿；劳动者因工伤主动离职且单位无过错，通常无法主张经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等法定过错情形，劳动者解除劳动合同后，基于用人单位的过错，除了应得的工伤赔偿，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。然而，若劳动者因工伤主动提出离职，且用人单位不存在上述法定过错行为，一般就不能主张经济补偿。因为工伤赔偿和经济补偿是基于不同法律关系产生，所以在符合条件时劳动者可兼得这两项权益。如果对工伤赔偿和经济补偿的具体事宜仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请工伤赔偿后能否要经济补偿取决于具体情况。若用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等法定过错情形，劳动者解除劳动合同后，除工伤赔偿外可要求经济补偿。而劳动者因工伤主动提出离职，且用人单位无上述法定过错行为，一般无法主张经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.详细了解自身权益，熟悉相关法律规定，明确用人单位的法定过错情形和自身可主张的权益。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，以证明工伤事实和用人单位的过错行为。
3.与用人单位协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）申请工伤赔偿后能否获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、强迫劳动等行为，劳动者解除劳动合同后，除工伤赔偿外还能要求经济补偿。
（2）若劳动者因工伤主动离职，而用人单位不存在法定过错，一般不能主张经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工伤赔偿和经济补偿基于不同法律关系，符合条件时可以同时获得。

提醒：
申请工伤赔偿和经济补偿时，要注意收集用人单位过错的相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位有未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等法定过错情形，劳动者在申请工伤赔偿后，与单位解除劳动合同可要求经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如劳动保护缺失的照片、工资支付记录、暴力强迫劳动的证人证言等。
（二）若劳动者因工伤主动提出离职，且用人单位无上述法定过错行为，一般不能主张经济补偿。劳动者应谨慎考虑离职决定，以免失去获得经济补偿的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。

1.申请工伤赔偿后能否要经济补偿，要看具体情况。若单位有法定过错，像没提供劳动保护、拖欠工资、强迫劳动等，劳动者解除合同后，除工伤赔偿还能要经济补偿。
2.要是劳动者因工伤主动离职，单位无上述过错，一般不能主张经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工伤赔偿和经济补偿基于不同法律关系，符合条件能兼得。