申请劳动争议仲裁需要准备哪些材料

结论：
申请劳动争议仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理的还需提交授权委托书和受托人身份证明。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动争议仲裁需完备材料。仲裁申请书可明确双方主体、请求及事由，是启动仲裁程序的基础；身份证明能确认申请人和被申请人身份；劳动关系证明材料是确定双方存在劳动法律关系的关键；支持仲裁请求的证据材料则是实现仲裁诉求的依据，且需附证据清单说明情况；委托代理时提交授权委托书和受托人身份证明是为规范代理行为。准备好这些材料，能使仲裁申请有序开展，维护当事人合法权益。若在准备材料或申请仲裁过程中有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动争议仲裁要准备充分材料保障申请顺利进行。具体需准备以下几类：
1.仲裁申请书：要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明：申请人准备本人身份证原件及复印件；被申请人若为用人单位，需准备其工商登记信息。
3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据材料：例如加班证据、辞退通知等，且证据要附证据清单，注明证据来源、证明内容。
5.委托代理材料：若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明。

建议申请人仔细核对各项材料，确保信息准确完整，避免因材料问题影响仲裁申请。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动争议仲裁的关键文件，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求。
（2）身份证明确保了参与仲裁的主体身份合法，申请人提供本人身份证，被申请人为用人单位时准备其工商登记信息，便于确认主体资格。
（3）劳动关系证明材料是认定劳动争议的基础，劳动合同等能证明与用人单位存在劳动关系，为仲裁提供前提条件。
（4）支持仲裁请求的证据材料能增强仲裁请求的可信度，附证据清单可使证据更规范，便于仲裁机构审查。
（5）委托他人代理时提交授权委托书和受托人身份证明，保证代理行为的合法性和有效性。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仔细撰写仲裁申请书，确保包含双方准确信息、明确的仲裁请求以及清晰的事实理由。
（二）准备好身份证明，申请人携带本人身份证原件和复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系。
（四）准备支持仲裁请求的证据材料，如加班证据、辞退通知等，并附上证据清单，写清证据来源和证明内容。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动争议仲裁，要准备好以下材料：
仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
身份证明：申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，准备其工商登记信息。
劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系。
支持仲裁请求的证据材料：如加班证据、辞退通知等，附证据清单，注明来源和证明内容。
委托他人代理的，提交授权委托书和受托人身份证明。材料备齐可保障申请顺利。