全职五年离婚赔偿标准是多少

法律分析：
（1）全职五年离婚，若无对方重大过错，不存在法定赔偿标准。但当一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错时，无过错方可以请求损害赔偿，其数额需结合过错程度、后果、当地生活水平等因素来确定。
（2）全职期间对家庭付出较多，像抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，离婚时能要求另一方给予补偿。补偿数额先由双方协议，若协议不成，法院会依据婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、另一方经济状况等具体情况综合判定。

提醒：
离婚时涉及赔偿和补偿问题较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错方要及时收集相关证据，如报警记录、医院诊断证明、聊天记录等，以此为依据请求损害赔偿。赔偿数额会综合过错程度、后果、当地生活水平等确定。

（二）全职期间对家庭付出较多，在离婚时可主动与另一方协商给予补偿。若协商不成，可向法院提起诉讼，提供自己在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面的证据，法院会根据婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、另一方的经济状况等因素综合判定补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

1.全职五年离婚，若无对方重婚、与他人同居等重大过错，无法定赔偿标准。若对方有上述过错，无过错方可索赔，数额结合过错程度、后果及当地生活水平而定。

2.全职期间为家庭付出多，像抚育子女、照料老人等，离婚时可要求对方补偿。补偿数额先由双方协商，协商不成法院会根据婚姻时长、家务劳动强度和时长、对方经济状况等判定。

结论：
全职五年离婚无法定赔偿标准，一方有重大过错时无过错方有权请求损害赔偿；全职期间对家庭付出多，离婚时可要求另一方给予补偿。
法律解析：
民法典规定，若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿数额依据过错程度、后果、当地生活水平等确定。全职期间为家庭付出较多，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，离婚时可要求另一方给予补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成由法院根据婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、另一方的经济状况等因素综合判定。每个离婚案件情况不同，涉及具体法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

1.全职五年离婚在无过错方情形下无法定赔偿标准，但一方有重婚、与他人同居等重大过错，无过错方可请求损害赔偿，数额根据过错程度、后果、当地生活水平等确定。同时，全职期间对家庭付出多，像抚育子女、照料老人等，离婚时可要求另一方给予补偿。
2.解决措施与建议：
-若遇到对方有重大过错的情况，无过错方应及时收集相关证据，如重婚的婚姻登记记录、家暴的报警记录等，以便在请求损害赔偿时能有力举证。
-对于全职付出要求补偿的情况，双方可先友好协商补偿数额。若协商不成，向法院提起诉讼时，要提供能证明自己家务劳动强度、时长等的证据，如孩子的成长记录、老人的就医记录等，帮助法院综合判定补偿数额。