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（一）临时工工作中受伤，若雇主有过错，要赔偿临时工医疗费、误工费等合理费用。雇主应确保工作设备等无安全隐患，避免因自身过错导致临时工受伤而担责。
（二）临时工自身若有严重操作违规等过错，会减轻雇主赔偿责任，所以临时工工作时要遵守操作规范。
（三）赔偿事宜可先协商，协商不成，临时工要收集劳务关系、受伤事实等证据向法院起诉。
（四）若因第三人致临时工受伤，临时工可选择向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.临时工和雇主形成劳务关系，工作受伤时，雇主通常按过错担责。有过错就要赔临时工医疗费、误工费等费用；临时工有错，可减轻雇主责任。
2.像设备有隐患致伤，雇主担责；临时工操作违规，自己也担责。
3.赔偿可协商，协商不成，临时工收集证据起诉。若第三人致伤，临时工可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
结论：
临时工工作中受伤，雇主按过错担责，协商不成临时工可起诉；第三人致伤临时工可向其索赔或要求雇主补偿。
法律解析：
临时工与雇主形成劳务关系，工作受伤时雇主一般按过错承担赔偿责任。有过错的雇主需赔偿临时工医疗费等合理费用，若临时工自身有过错可减轻雇主责任。如雇主设备有安全隐患致伤要担责，临时工操作严重违规自身也担责。赔偿可先协商，无法协商时，临时工收集劳务关系、受伤事实等证据向法院起诉。若因第三人致伤，临时工可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若遇到此类复杂的法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
1.临时工在劳务关系中工作受伤，雇主通常按过错承担赔偿责任。若雇主存在过错，要赔偿临时工医疗费等合理费用；若临时工自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。比如雇主提供有安全隐患的设备致临时工受伤需担责，临时工操作严重违规引发事故自身也担责。
2.赔偿事宜可先通过协商解决。若协商不成，临时工可收集劳务关系、受伤事实等相关证据，向法院提起诉讼。
3.若因第三人导致临时工受伤，临时工既可以向第三人索赔，也能够要求雇主补偿。雇主补偿后，有权向第三人进行追偿。
法律分析：
（1）临时工和雇主建立劳务关系后，工作时受伤，雇主通常按照过错承担赔偿责任。雇主存在过错时，要对临时工的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。
（2）若临时工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。例如雇主提供的设备有安全隐患导致临时工受伤，雇主担责；临时工操作严重违规引发事故，自己也要担责。
（3）赔偿事宜可先通过协商解决，若协商无果，临时工可收集劳务关系、受伤事实等相关证据，向法院提起诉讼。
（4）当因第三人导致临时工受伤时，临时工既可以向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
提醒：临时工工作中受伤，要及时固定证据，协商赔偿注意保留记录。不同情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。
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