劳动争议双倍赔偿该如何计算

结论：
劳动争议双倍赔偿有未签书面劳动合同和违法解除劳动合同两种情形，前者按规定时段和正常出勤月工资计算双倍工资，后者按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资，不包含加班费等。计算期间分情况，未满一年的从用工满一个月次日至补订合同前一日，满一年未订立的则是从满一个月次日至满一年前一日共11个月。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到劳动争议双倍赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议双倍赔偿在未签书面劳动合同和违法解除劳动合同情形下适用。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资，不含加班费等。计算期间分情况，未超一年从用工满一个月次日至补订合同前一日，满一年则从满一个月次日至满一年前一日共11个月。
2.违法解除或终止劳动合同，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议劳动者增强法律意识，及时要求单位签订合同。单位应依法规范用工，避免未签合同和违法解除情况。发生争议时，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍赔偿：用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。计算基数是正常出勤月工资，不含加班费等特殊工资。计算期间分情况，未超一年从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未订的，从满一个月次日到满一年前一日共11个月。
（2）违法解除劳动合同双倍赔偿：用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：劳动者遇到这两种情形主张双倍赔偿时，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于未签书面劳动合同的情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以向用人单位主张双倍工资。计算双倍工资时，明确以正常出勤月工资为基数，不含加班费等特殊工资，并准确确定计算期间。
（二）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位说明解除理由，判断是否合法。若违法，可按工作年限和月平均工资计算应得的双倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动争议双倍赔偿有两种情况：未签书面劳动合同和违法解除合同。
2.若单位自用工超一月不满一年未签合同，应每月付双倍工资。计算基数是正常出勤月工资，不算加班费等。计算期从用工满一月次日到补签前一日；满一年未签，算11个月。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。