未签劳动合同工伤应如何赔

未签劳动合同不影响工伤赔偿。即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，工伤职工就能按规定获得赔偿。

证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。认定劳动关系后，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与签合同的工伤职工一致，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。

建议工伤职工及时收集劳动关系证明材料，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，拒绝赔偿将面临法律风险。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，但需先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定材料。
（2）认定劳动关系后，在规定时间内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与签合同的工伤职工相同，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；已缴纳则大部分由工伤保险基金支付。
（5）若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
证明劳动关系时要注意收集有效证据，遇到单位拒绝赔偿情况应及时申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：认定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）明确赔偿情况：赔偿项目和签合同的工伤职工一样，若单位没缴工伤保险，费用单位承担；已缴纳，大部分由工伤保险基金支付。

（五）维权途径：单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.未签劳动合同也能获工伤赔偿，先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等材料。

2.认定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工等可向社保行政部门申请工伤认定。

3.被认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和签合同的一样，如医疗费等。

4.单位没缴工伤保险，费用单位承担；缴了则大部分由基金支付。单位拒赔可申请仲裁。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，可通过证明劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。第一步要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为认定依据。接着，自事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和签合同的工伤职工一样，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。如果在工伤赔偿过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。