上班出车祸本人全责能否算工伤

结论：
上班出车祸本人全责通常不算工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，即便本人全责也可能认定为工伤。
法律解析：
按照规定，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤，“非本人主要责任”通常以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。本人全责时，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，所以一般不能认定为工伤。然而，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，即便本人在事故中承担全部责任，也是有可能被认定为工伤的。如果在遇到类似工伤认定的问题时，情况往往较为复杂，为了能准确判断自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

上班出车祸本人全责通常不能认定为工伤，因为认定工伤要求在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，本人全责不符合“非本人主要责任”这一关键条件，“非本人主要责任”需以有权机构出具的法律文书为依据。

但存在特殊情况，若事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致，即使本人全责也可能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若在上下班途中出车祸且本人全责，应接受无法认定工伤的结果，积极处理交通事故。
2.若认为事故是在工作时间、工作场所因工作原因导致，要收集相关证据，如工作任务安排记录、事故现场证明等，向相关部门申请工伤认定。

法律分析：
（1）一般情况下，上班出车祸本人全责不算工伤。按照规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合工伤认定条件，“非本人主要责任”常以相关法律文书认定。本人全责不满足此关键条件。
（2）但如果事故是发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的，即便本人在事故中负全责，也存在被认定为工伤的可能性。

提醒：
上班出车祸认定工伤情况复杂，不同情形对应结果不同。若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班出车祸本人全责，要先看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，若是则可尝试申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故相关材料等去当地社保部门提出申请。
（二）若不在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，通常无法认定工伤，但可根据车辆保险情况，向保险公司申请理赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上班出车祸本人全责，一般不算工伤。按规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定工伤，“非本人主要责任”以相关法律文书为准，本人全责不符此条件。
2.若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即便本人全责，也可能认定为工伤。