申请工伤仲裁赔偿需哪些材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，明确各方信息、请求及理由，为仲裁提供清晰的方向。
（2）身份证明材料能确定申请人和被申请人的主体资格，确保仲裁参与方身份准确。
（3）劳动关系证明材料是认定工伤赔偿的基础，只有证明与单位存在劳动关系，工伤赔偿请求才可能被支持。
（4）工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书直接关系到赔偿的认定和标准，是确定赔偿金额的重要依据。
（5）医疗资料可以反映工伤治疗的具体情况和费用支出，是计算赔偿费用的重要参考。
（6）证人证言在某些情况下能补充证据，增强工伤事实的证明力。

提醒：准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁申请书要详细填写申请人和被申请人的准确信息，清楚写明仲裁请求以及相关事实理由。
（二）准备好身份证明材料，申请人提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是单位，获取其工商登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。
（四）取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，前者确定工伤性质，后者明确伤残等级。
（五）准备好医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等，以证明治疗情况和费用。
（六）若有证人，要提供证人证言以及证人身份信息。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请工伤仲裁赔偿，需准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明材料，申请人带身份证原件及复印件，被申请人是单位的，提供其工商登记信息。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，证明和单位有劳动关系。
4.工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，分别确定工伤和伤残等级。
5.医疗资料，如诊断证明、病历等，证明治疗情况和费用。
6.有证人的，提供证人证言及身份信息。材料备齐，利于仲裁申请。

结论：
申请工伤仲裁赔偿，需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书、医疗资料，有证人的还需提供证人证言及证人身份信息。
法律解析：
根据相关法律规定，在申请工伤仲裁赔偿时，准备齐全材料是顺利推进仲裁申请的关键。劳动仲裁申请书能清晰表达申请人诉求和相关事实理由；身份证明材料可确定双方主体资格；劳动关系证明材料是认定工伤赔偿责任主体的依据；工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书则是确定工伤及伤残等级的重要凭证；医疗资料能反映治疗情况和费用，用于确定赔偿金额。证人证言及证人身份信息在有证人的情况下可作为佐证。如果在准备申请工伤仲裁赔偿材料过程中遇到疑问，或对相关法律规定有不理解的地方，可向专业法律人士咨询，以便更顺利地维护自身合法权益。

申请工伤仲裁赔偿需准备多类材料以保障申请顺利进行。
1.劳动仲裁申请书应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由，是仲裁申请的核心文件。
2.身份证明材料方面，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为单位时提供其工商登记信息，用于确认双方身份。
3.劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，可证明与单位存在劳动关系，是申请工伤赔偿的基础。
4.工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定结论书明确伤残等级，这两份文件对赔偿额度起关键作用。
5.医疗资料包含诊断证明等，能证明治疗情况及费用，为赔偿提供依据。
6.若有证人，需提供证人证言及身份信息。

建议准备材料时仔细核对，确保信息准确完整，可提前咨询专业人士或相关部门，避免遗漏重要材料影响仲裁申请。