首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 黄浦区法律咨询 > 黄浦区仲裁法律咨询 > 签赔偿协议后能否再仲裁

签赔偿协议后能否再仲裁

邓** 上海-黄浦区 仲裁咨询 2025.11.19 02:12:56 369人阅读

赔偿协议后能否再仲裁

其他人都在看:
黄浦区律师 诉讼仲裁律师 黄浦区诉讼仲裁律师 更多律师>
咨询我

(一)若赔偿协议是双方真实意愿,内容合法且不违背公序良俗,此协议有效,不能就协议涵盖事项再仲裁,应遵循协议约定。
(二)若签订协议时有重大误解、显失公平情况,或一方欺诈、胁迫另一方签订协议,受损害方可以请求撤销协议,协议撤销后能就相关争议再申请仲裁。
(三)若协议未涵盖全部争议事项,当事人可就未处理部分申请仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2025-11-19 08:36:09 回复
咨询我

1.一般情况:签赔偿协议后,若协议是双方真实意愿,内容合法且不违背公序良俗,协议有效,通常不能就协议内事项再仲裁。

2.可撤销情形:若签协议时有重大误解、显失公平,或一方欺诈、胁迫另一方签订,受损方可撤销协议,之后能就相关争议再申请仲裁。

3.未涵盖事项:若协议未包含全部争议事项,当事人可就未处理部分申请仲裁。

2025-11-19 08:07:18 回复
咨询我

结论:
签赔偿协议后能否再仲裁需分情况,若协议有效通常不能就涵盖事项再仲裁;存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形可撤销协议后再仲裁;协议未涵盖全部争议事项,可就未处理部分申请仲裁。
法律解析:
依据民法典,民事法律行为有效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及不违背公序良俗。若赔偿协议符合这些条件,其效力受法律认可,一般不能就协议涵盖事项再进行仲裁。不过,若签订协议时存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议,受损害方有权请求撤销协议,协议撤销后可就相关争议重新申请仲裁。并且,若协议未对所有争议事项作出处理,当事人可就未处理部分申请仲裁。如果遇到签赔偿协议后仲裁相关的法律问题,情况复杂难以判断,建议向专业法律人士咨询,以获得准确有效的法律建议。

2025-11-19 07:15:22 回复
咨询我

签赔偿协议后能否再仲裁要视情况而定。一般情况下,若赔偿协议是双方真实意思体现,内容合法且不违背公序良俗,协议有效,不能就协议涵盖事项再仲裁。

不过存在特殊情况。一是若签订协议时存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议,受损害方可以请求撤销协议,协议撤销后可就相关争议再申请仲裁。二是若协议未涵盖全部争议事项,当事人能就未处理部分申请仲裁。

解决措施和建议如下:
1.签订赔偿协议前,仔细审查协议内容,确保是自身真实意思表示。
2.若认为协议存在可撤销情形,及时收集证据并请求撤销协议。
3.明确协议涵盖的争议事项范围,避免有未处理的争议。

2025-11-19 05:33:29 回复
咨询我

法律分析:
(1)一般情况下,当赔偿协议为双方真实意愿体现,且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗时,协议具有法律效力,当事人通常不能就协议包含的事项再申请仲裁。这是为了维护协议的稳定性和交易安全。
(2)特殊情形下,若在签订协议过程中存在重大误解、显失公平的状况,或者一方使用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿订立协议,受损害方有权请求撤销该协议。协议被撤销后,当事人可以就相关争议重新申请仲裁。
(3)要是协议并未涵盖全部争议事项,当事人能够针对未处理的部分申请仲裁。

提醒:
签订赔偿协议前要仔细审查内容,确保自身权益。若认为协议存在可撤销情形,要及时收集证据并咨询专业法律意见。

2025-11-19 04:08:42 回复

根据你的问题解答如下,《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下,当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中,包括最高人民在内的各级,对于约定两个仲裁机构的仲裁条款,均持宽容的态度。但按司法解释第五条规定,则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时,仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构,但作了唯一性限定。例如,深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中,双方当事人在主合同中约定:“由合同履行引起的争议,任何一方可提交仲裁,如果被告是买方,争议提交国际仲裁中心如果被告是卖方,争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为,当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构,但从其具体表述看,无论是买方还是卖方申请仲裁,其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个,仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷,深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决,人民无管辖权。国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如,合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的,需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效,因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为,如果要认定仲裁条款无效或无法适用,该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。

根据你的问题解答如下,工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁实践中对工伤纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能。因工伤认定发生纠纷的可以直接。工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民对当事人合法权益进行保护的前提和依据。受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请劳动能力鉴定,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的,其申诉时效是六十日。也就是说,工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求单位给予其依法享受工伤保险待遇,一旦超过这个时间,且无“其他正当理由”的,仲裁委将不予受理,工伤职工的权益将难以得到维护。

仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议有效吗《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下,当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中,包括最高人民在内的各级,对于约定两个仲裁机构的仲裁条款,均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定,则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时,仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构,但作了唯一性限定。例如,深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中,双方当事人在主合同中约定:“由合同履行引起的争议,任何一方可提交仲裁,如果被告是买方,争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方,争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为,当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构,但从其具体表述看,无论是买方还是卖方申请仲裁,其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个,仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷,深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决,人民无管辖权。国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如,合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的,需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效,因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为,如果要认定仲裁条款无效或无法适用,该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 申请劳动仲裁必须要签订协议吗

    专业解答申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初,必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定,自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外,用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同,以确立合法有效的劳动关系。

    2024.10.16 1484阅读
  • 被公司辞退签了离职协议还可以劳动仲裁吗

    专业解答离职协议签了之后反悔,想去仲裁,不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的,内容也合法,那可能就不会支持你的仲裁请求。但是,如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况,或者协议的条款违反了法律规定,那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过,具体的情况还是要根据实际情况来判断,你最好找个专业的律师咨询一下。

    2024.10.03 1168阅读
  • 签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗

    专业解答即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。

    2024.08.16 1128阅读
  • 签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗

    专业解答即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。

    2024.08.14 1846阅读
  • 公司不签劳动协议怎么仲裁

    专业解答如果公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时,劳动者需准备以下材料:劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、支持其主张的证据和用人单位基本信息表单等。这些材料是申请仲裁的必备条件,确保劳动者的权益得到保护。劳动者在申请仲裁时,应详细了解相关程序和规定,以确保申请得到受理和解决。

    2024.07.12 2098阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多诉讼仲裁资讯

微信扫一扫