没签合同工伤公司如何处理

（一）公司要重视工伤处理，即便未签合同，只要有劳动关系，在事故伤害发生之日起30日内，主动向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因未按时申请而承担期间的工伤待遇费用。
（二）申请时准备好相关材料，包括能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构的诊断证明。
（三）认定工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时进行劳动能力鉴定。
（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若未缴纳工伤保险费，则支付全部工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.即使没签合同，只要存在劳动关系，公司就得按规定处理工伤。公司要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未按时提交，期间符合规定的工伤费用由公司承担。
2.申请时要准备好劳动关系证明，像工资支付凭证、工作证等，还有医疗机构诊断证明。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.依据认定和鉴定结果，公司按标准支付费用。若未缴工伤保险费，公司承担全部待遇。

结论：
未签合同但存在劳动关系，公司也需按规定处理工伤，若未缴纳工伤保险费则支付全部待遇。
法律解析：
依据法律规定，即便未签订合同，只要存在劳动关系，公司就有义务处理工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。申请工伤认定时，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明。认定为工伤且治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最终，公司需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若未缴纳工伤保险费，则由公司支付全部工伤保险待遇。若在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

即使未签订合同，只要存在劳动关系，公司就有义务按规定处理工伤。这是保障劳动者权益的重要体现，也是公司应尽的责任。
1.公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
2.申请时需准备劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构的诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.公司应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若未缴纳工伤保险费，公司需支付全部工伤保险待遇。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）劳动关系是关键，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务按规定处理工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止公司以未签合同为由逃避责任。
（2）公司有申请工伤认定的时间要求，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若未按时提交，相关费用由公司承担，这促使公司积极履行义务。
（3）申请工伤认定要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的材料和医疗机构诊断证明等，确保认定程序顺利进行。
（4）认定工伤且伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，以确定残疾和劳动能力影响程度，为后续赔偿提供依据。
（5）公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，未缴纳工伤保险费的，承担全部待遇，保障劳动者权益。

提醒：劳动者要注意保存能证明劳动关系的材料，公司应及时履行工伤认定申请义务，不同情况的工伤处理可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。