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结论：
申请工伤赔偿款需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，第一步是申请工伤认定，所在单位需在30日内提出申请，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请，申请时要提交申请表等材料。第二步是进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。最后一步是申请赔偿，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准向社保经办机构或用人单位申请，协商不成可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及诸多法律细节和规定，若在申请工伤赔偿款过程中遇到问题或有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
1.申请工伤赔偿款需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿三个步骤进行。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工等相关方可在规定期限内自行申请，并提交必要材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。最后根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，向社保经办机构或用人单位申请赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议：一是职工及单位要及时了解工伤认定和赔偿的相关规定，确保在规定时间内申请。二是准备申请材料时仔细核对，保证材料真实完整。三是与单位保持良好沟通，尽量协商解决赔偿问题，若协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。
法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。单位有在30日内申请的义务，若单位未履行，职工方在1年内也能申请。准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，能确保申请顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿程度的关键。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，以便准确评定劳动能力。
（3）申请赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。向社保经办机构或用人单位申请，若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，申请赔偿时保留好相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
（一）按规定时间申请工伤认定。单位需在30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织在1年内申请，准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（二）及时进行劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
（三）准确申请赔偿。依据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准，向社保经办机构或用人单位申请。若和单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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