劳动能力鉴定15天后咋申请赔偿

结论：
劳动能力鉴定结果出具后，缴纳工伤保险的，由用人单位或职工向社保经办机构申请工伤待遇审核获赔；未缴纳的，职工与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，缴纳工伤保险的，申请工伤待遇审核时，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，社保经办机构会支付一次性伤残补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿由单位承担。职工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。但要注意仲裁时效为一年，需及时主张权利。如果在申请赔偿过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动能力鉴定结果出具后申请赔偿，缴纳与未缴纳工伤保险有不同处理方式。已缴纳工伤保险的，由用人单位或职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，社保经办机构支付一次性伤残补助金等费用。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。需注意，仲裁时效为一年，要及时主张权利。

建议职工在劳动能力鉴定结果出具后，及时整理相关材料申请赔偿。已缴纳保险的按社保机构要求操作；未缴纳保险的，先友好协商，协商无果尽快申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）已缴纳工伤保险时，用人单位或职工可向社保经办机构申请工伤待遇审核。申请需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后，社保经办机构会支付一次性伤残补助金等费用。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况下，相关赔偿由单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。同时，需注意仲裁时效为一年。

提醒：
劳动能力鉴定后申请赔偿，要按规定准备材料。未缴纳工伤保险时，及时协商或仲裁，注意一年仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）已缴纳工伤保险情况
向社保经办机构申请工伤待遇审核，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，等待社保经办机构支付一次性伤残补助金等费用。

（二）单位未缴纳工伤保险情况
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿，且要注意在一年仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.已缴纳工伤保险：劳动能力鉴定结果出来后，用人单位或职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，提供工伤认定决定书、鉴定书、医疗费用发票等材料，社保机构支付一次性伤残补助金等费用。

2.未缴纳工伤保险：赔偿由单位承担，职工先与单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费等赔偿。注意仲裁时效一年，要及时维权。