破产公司补偿金怎么算

（一）劳动者计算经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限。若工作满一年，就按一个月工资标准算；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，按半个月工资算。
（二）计算月工资时，要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）对于破产公司，其破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产公司支付的补偿金按员工在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。

结论：
破产公司支付的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，破产财产优先清偿相关费用后先支付职工经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，破产公司支付经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的经济补偿。这保障了劳动者在公司破产时能获得应有的补偿。若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.破产公司给劳动者的经济补偿按其在本单位工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工经济补偿。

建议：劳动者要留存工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算补偿。企业应严格按规定核算并支付经济补偿，保障劳动者权益。相关部门加强监管，确保补偿顺利发放。

法律分析：
（1）破产公司支付的经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）破产财产清偿顺序上，在优先支付破产费用和共益债务后，会先支付职工的经济补偿。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，计算应得补偿。不同企业破产情况复杂，建议咨询以获得准确分析。