上班满两年离职有补偿吗

法律分析：
（1）上班满两年离职补偿要视情况而定。员工主动离职且单位无过错时，一般没有补偿。
（2）若单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可单方解除合同并获得补偿。
（3）单位提出并与员工协商一致解除合同的，单位需支付补偿。
（4）劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件员工拒签除外），单位同样要给予补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，满两年就支付两个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，情况各有不同，建议咨询专业法律意见进一步分析。

（一）若员工想确定自己离职是否有补偿，先判断自身情况。若主动离职且单位无过错，不用考虑补偿。
（二）若认为单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，可单方解除合同并要求补偿。
（三）若单位提出协商一致解除合同，与单位就补偿事宜达成书面协议。
（四）若劳动合同期满，关注单位是否续签，除单位维持或提高条件自己拒签外，单位不续签的，可要求补偿，按每满一年一个月工资的标准，满两年可要求两个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

上班满两年离职有无补偿，情况不同结果不同。

员工主动离职且单位无过错，一般无补偿。

单位有过错，像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工可解除合同获补偿。

单位提出协商一致解除合同，需支付补偿。

合同期满单位不续签（维持或提高条件员工拒签除外），也要补偿。

补偿标准是每满一年付一个月工资，满两年付两个月。

结论：
上班满两年离职是否有补偿取决于具体情况。员工主动离职且单位无过错，一般无补偿；单位存在过错、与员工协商一致解除合同、劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件员工拒签除外），单位需支付两个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工离职补偿有明确的判定规则。若员工主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。但当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错行为，员工可单方解除合同并获得补偿。另外，单位提出并与员工协商一致解除合同，以及劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件员工拒签除外），单位也需给予补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，满两年就是两个月工资。如果遇到离职补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班满两年离职是否有补偿，取决于多种情况。一般员工主动离职且单位无过错，没有补偿。但在一些特定情形下，单位需支付补偿。
1.单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可单方解除合同并获补偿。
2.单位提出并与员工协商一致解除合同，单位要支付补偿。
3.劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件员工拒签除外），单位也需补偿。

补偿标准是每满一年支付一个月工资，满两年应支付两个月工资作为经济补偿。建议员工遇到问题及时与单位沟通协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。