劳动仲裁不去会有啥后果

结论：
劳动仲裁中申请人和被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭后果不同，申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人会被缺席裁决，无法参加应提前沟通申请延期。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关法律规定，在劳动仲裁程序里，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，且之后不能再以此申请仲裁。而被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决时，被申请人失去在仲裁庭陈述、辩论及举证质证的权利，仲裁庭会依现有证据和查明事实裁决，这可能对被申请人不利。因此，无论是申请人还是被申请人，若无法参加仲裁，需提前和仲裁庭沟通，说明合理理由并申请延期。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不清楚相关流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中申请人和被申请人不出庭后果差异大。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，且不能再以此申请仲裁。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人会丧失陈述、辩论和举证质证权利，裁决结果可能对其不利。
2.为避免不利后果，若无法参加仲裁，申请人和被申请人都应提前与仲裁庭沟通，说明合理理由并申请延期。这样能保障自身权益，让仲裁程序顺利进行，也有助于仲裁庭更全面准确地了解情况并作出公正裁决。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，申请人与被申请人不到庭后果差异明显。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，且之后不能再以同一事由申请仲裁，这使得申请人丧失通过此次仲裁解决纠纷的机会。
（2）被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。被申请人会因此放弃在仲裁庭上陈述、辩论和举证质证的权利，仲裁庭依据现有证据和查明事实裁决，结果可能对被申请人不利。
（3）为避免不利情况，申请人和被申请人若无法参加仲裁，都应提前与仲裁庭沟通，说明合理理由并申请延期。

提醒：劳动仲裁双方务必重视出庭，若不能参加需及时与仲裁庭沟通，否则可能承担不利法律后果，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）申请人方面，若无法参加仲裁，务必提前与仲裁庭联系，详细说明合理理由并申请延期，避免因无正当理由拒不到庭或中途退庭被按撤回仲裁申请处理，丧失再次以此申请仲裁的机会。
（二）被申请人方面，同样要重视仲裁，若不能参加，及时和仲裁庭沟通申请延期。否则缺席裁决会使其失去陈述、辩论和举证质证的权利，仲裁庭依据现有证据裁决可能对其不利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，且不能再以此申请仲裁。

2.被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。被申请人会因此放弃陈述、辩论和举证质证权利，裁决结果可能对其不利。

3.无论申请人还是被申请人，若无法参加仲裁，应提前与仲裁庭沟通说明理由，申请延期。