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1.用人单位违法辞退生病员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，此时按上述标准支付经济补偿。
结论：
用人单位违法辞退生病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资后解除合同，支付正常经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法辞退生病员工时，这侵犯了员工的合法权益，所以要给予双倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时仅需支付正常经济补偿。若在劳动关系中遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.用人单位辞退生病员工需分情况处理。违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，标准与上述相同。
解决措施和建议：
用人单位应准确判断辞退情形是否合法，避免违法解除。在员工医疗期满后，合理安排新工作并保留相关证据。员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律分析：
（1）用人单位违法辞退生病员工，需承担法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资。
（2）当员工患病医疗期满，既无法从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付相应的经济补偿，计算标准与上述一致。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要依据。
提醒：
员工遇辞退应注意区分单位解除是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位违法辞退生病员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按上述标准支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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