十级工伤伤残鉴定的赔偿标准是啥

十级工伤赔偿包含工伤保险基金和用人单位支付两部分费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，同时在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
1.职工应及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，维护自身权益。
2.用人单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。
3.双方在计算本人工资时，应确保数据准确，如有争议可咨询专业人士。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿涉及工伤保险基金与用人单位两方面支付。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
（3）在停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。

提醒：
不同省份工伤赔偿标准存在差异，需按当地规定计算赔偿金额。建议面对工伤赔偿问题时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）若被认定为十级工伤，员工应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以便后续申请赔偿。
（二）向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金，计算方式为7个月的本人工资。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。
（四）在停工留薪期内，员工有权要求用人单位按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿分两部分，由工伤保险基金和用人单位支付。

工伤保险基金支付：
-一次性伤残补助金按7个月本人工资算。
-合同期满或职工解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。

用人单位支付：
-合同期满或职工解约，付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
-停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。本人工资是受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

结论：
十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付相关费用，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔偿分两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位在停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付，若出现合同期满终止或职工提出解除合同的情况，要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。不同地区的赔偿标准存在差异，若遇到十级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。