劳动仲裁后公司倒闭钱咋要回

结论：
劳动仲裁后公司倒闭，可通过关注公司是否进入破产程序或查看股东出资情况来要钱。
法律解析：
若公司进入破产程序，根据破产法规定，职工工资等属于优先受偿债权。此时应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动仲裁裁决书等证据，说明债权金额与性质，破产管理人核实后会将其列入破产财产分配方案。若公司未走破产程序但已倒闭，若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带责任，可通过向法院起诉股东维权。在此过程中，要保留好劳动仲裁相关文书、工作记录等证据，以证明自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁后公司倒闭仍可通过合法途径要钱。若公司进入破产程序，职工工资等属于优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动仲裁裁决书等证据，待核实后列入破产财产分配方案。若公司未进入破产程序但已倒闭，可查看公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情况，若存在，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带责任，通过起诉股东维权。

具体措施建议如下：
1.密切关注公司状况，判断是否进入破产程序，以便采取相应措施。
2.及时申报债权，提供充分证据，确保自身债权得到确认。
3.调查股东出资情况，若发现问题及时通过法律途径追究股东责任。
4.保留好劳动仲裁相关文书、工作记录等证据，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）当劳动仲裁后公司倒闭，若公司进入破产程序，职工工资等是优先受偿债权。此时要及时向破产管理人申报债权，携带劳动仲裁裁决书等证据，清晰说明债权金额与性质，待管理人核实后会列入分配方案。
（2）若公司未走破产程序却倒闭，需查看公司股东是否有未足额出资、抽逃出资等情况。若有这种情形，可要求股东在相应范围内对公司债务担责，可通过起诉股东维权。同时，要保留好劳动仲裁文书、工作记录等证据来证明权益。

提醒：
劳动仲裁后公司倒闭维权情况复杂，若遇到不同案情，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，提供劳动仲裁裁决书等证据，待破产管理人核实后列入破产财产分配方案。
（二）若公司未走破产程序但倒闭，查看公司股东是否有未足额出资、抽逃出资等情况，若有可要求股东在相应范围内对公司债务担责，向法院起诉股东维权，同时保留好劳动仲裁相关文书、工作记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动仲裁后公司倒闭，可按以下途径要钱：
公司进入破产程序，职工工资等是优先受偿债权，要及时向破产管理人申报，提供劳动仲裁裁决书等证据，说明金额与性质，待核实后列入分配方案。

公司未走破产程序却倒闭，查看股东有无未足额出资、抽逃出资等情况，若有，可要求股东担责，向法院起诉维权。另外，保留好相关文书与工作记录等证据。