下班闯红灯遇车祸能否认定工伤

1.下班闯红灯遇车祸通常不能认定为工伤。法律规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害才应认定为工伤。闯红灯属违规行为，一般会被认定对事故负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。
2.存在特殊情况。若有证据表明事故中对方严重违规且是事故主因，本人虽闯红灯但非主要责任，也存在认定为工伤的可能。
3.最终认定由社会保险行政部门依据具体情况判定。建议职工在发生此类事故后，及时收集能证明事故责任划分的相关证据，如现场监控视频、证人证言等，积极配合相关部门调查，以便准确认定是否为工伤。

法律分析：
（1）在工伤认定方面，法律规定上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。下班闯红灯遇车祸，因闯红灯属违反交通规则行为，一般会被认定负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”条件，所以通常不能认定为工伤。
（2）但存在特殊情况，若有证据表明事故中对方严重违规且是事故主因，本人虽闯红灯却非主要责任，也存在认定为工伤的可能性。
（3）工伤认定最终由社会保险行政部门依据具体情况判定。

提醒：
下班途中应遵守交通规则，避免闯红灯等违规行为。若遇类似事故对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若下班闯红灯遇车祸，可先自行收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、交警笔录等，证明对方存在严重违规行为且是事故主要原因。
（二）及时向所在单位报告事故情况，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

以下是关于下班闯红灯遇车祸认定工伤的情况：
一般来说，下班闯红灯遇车祸不能认定为工伤。因为法律规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故才能认定工伤，而闯红灯通常会被认定负主要或全部责任。
但如果有证据表明对方严重违规且是事故主因，本人虽闯红灯却非主要责任，也可能认定为工伤。
最终能否认定，由社会保险行政部门根据实际情况判定。

结论：
下班闯红灯遇车祸一般不能认定为工伤，但有证据证明本人非主要责任时有可能认定，最终由社保行政部门判定。
法律解析：
根据法律规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定为工伤。闯红灯属于违反交通规则的行为，通常会被认定在事故中负主要或全部责任，这就不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。然而，若有证据表明对方严重违规且是事故主因，本人虽闯红灯但不是主要责任，就存在认定为工伤的可能性。社保行政部门会依据具体情况来最终判定是否属于工伤。如果遇到类似复杂情况，不清楚自己是否符合工伤认定条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。