未认定工伤可否提起民事诉

未认定工伤时能否提起民事诉讼需分情况。一般情况下可以提起民事诉讼，若因第三人侵权导致人身损害，即便未认定工伤，受害者可依据民法典，向侵权第三人提起民事诉讼要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

但若是劳动关系且属于用人单位责任，未认定工伤通常不能直接提起民事诉讼。需先进行工伤认定，若对认定结果有异议，可申请行政复议或行政诉讼。完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，若与用人单位就赔偿协商不成，则可通过劳动仲裁及后续民事诉讼解决纠纷。

解决措施和建议如下：
1.遭遇第三人侵权损害，及时收集证据向法院起诉索赔。
2.属用人单位责任时，按规定先申请工伤认定，按流程处理纠纷。

法律分析：
（1）未认定工伤在特定情形下可提起民事诉讼。当因第三人侵权导致人身损害，即使未认定工伤，受害者可依照民法典规定，向侵权第三人发起民事诉讼索赔，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
（2）若属于劳动关系且责任在用人单位，未认定工伤时通常不能直接民事诉讼。需先完成工伤认定，若对认定结果有异议，可申请行政复议或行政诉讼。完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，与用人单位就赔偿协商不成，才能通过劳动仲裁及后续民事诉讼解决。

提醒：遭遇工伤问题，要先明确责任主体，若涉及第三人侵权可考虑民事诉讼；属用人单位责任则按工伤认定等程序处理，不同情况解决途径不同，建议咨询以获精准分析。

（一）因第三人侵权致人身损害未认定工伤时，可收集能证明侵权行为、损害后果、因果关系及自身损失的证据，如医院诊断证明、费用清单、误工证明等，向侵权第三人提起民事诉讼索赔。
（二）属于劳动关系且是用人单位责任，未认定工伤时，应先按规定申请工伤认定。若对认定结果不服，可准备好相关材料申请行政复议或提起行政诉讼。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.未认定工伤通常能提起民事诉讼。因第三人侵权致人身损害，就算没认定工伤，受害者也可按民法典规定，向侵权方索赔，赔偿项目有医疗费、误工费等。

2.若是劳动关系且为用人单位责任，未认定工伤一般不能直接起诉。要先认定工伤，不服结果可申请复议或诉讼。完成认定和鉴定后，与单位协商赔偿不成，可通过仲裁和诉讼解决。

结论：
未认定工伤一般可提起民事诉讼，但属劳动关系且是用人单位责任时，未认定工伤通常不能直接提起，需先完成工伤认定等程序。
法律解析：
根据法律规定，若因第三人侵权造成人身损害，即便未认定工伤，受害者可依据民法典向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担如医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。然而，若属于劳动关系且是用人单位责任，未认定工伤不能直接提起民事诉讼。需先进行工伤认定，对认定结果不服可申请行政复议或行政诉讼。完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，与用人单位就赔偿事宜协商不成，才可通过劳动仲裁及后续民事诉讼解决。

如果在工伤认定及赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。