工伤期间回去上班工伤就结束了吗，想了解：工伤认定后如何正确处理？

情况一：经确认后合法结束停工留薪期

当您的医疗机构认为您已康复，或劳动能力鉴定完成后，停工留薪期合法结束。此时返岗是合规的。

· 您该如何做：
  · 确认单位是否已正常发放您返岗前的全部停工留薪期工资。
  · 保留好返岗后的考勤、工资条等证据，确保薪酬待遇符合规定。
  · 即使返岗，也应继续配合完成劳动能力鉴定，以申领伤残待遇。

情况二：在伤情未稳时提前返岗

有时，员工可能因单位要求或个人原因，在未完全康复时提前返回工作岗位。

· 风险与权益：
  · 停工留薪期可能提前结束：一旦您提供正常劳动，单位可能会主张停工留薪期至此终止，从而停发原工资待遇，只支付您实际工作期间的报酬。
  · 但工伤流程并未终止：您依然有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级获得一次性伤残补助金。如果未来因伤情无法工作而解除合同，仍可申领两项“一次性补助金”。
· 您该如何做：
  · 务必谨慎：如果伤情确实需要继续休养，应依据医疗机构出具的休假证明继续休假，不要轻易提前返岗。
  · 如果决定返岗：最好与单位签订一份书面协议，明确返岗后的工资待遇、工作岗位，并确认此次返岗是否意味着双方同意终止停工留薪期。

你好，具体情况了解一下

你好，具体情况是什么？

工伤期间回去上班不代表工伤结束。工伤认定后，应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位购买了工伤保险，部分赔偿由保险支付。要和单位保持沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

工伤期间返回工作岗位，并不意味着工伤状态自动结束。工伤认定后，建议继续遵循医嘱休息或治疗，同时与雇主协商工作安排及赔偿事宜。方便的话，可以现在电话沟通q