抢救48小时后死亡能否算工伤

法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，而48小时从医疗机构初次诊断时间起算。
（2）判断是否为工伤需综合考量“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”及“48小时内死亡”等条件，超过48小时死亡一般不符合视同工伤的情形。
（3）若能提供证据证明死亡与工作存在直接因果关系，则可尝试通过申请职业病鉴定等途径，来争取工伤认定。

提醒：
若遇到此类情况，需注意保留相关医疗诊断、工作记录等证据。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若在工作时间和岗位突发疾病，家属应及时关注救治情况，确保能准确记录医疗机构初次诊断时间，以便判断是否在48小时内。
（二）若超过48小时死亡，要收集证明死亡与工作有直接因果关系的证据，如工作环境记录、工作强度证明等。
（三）凭借上述证据申请职业病鉴定，按鉴定结果看能否认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作时和岗位上突发疾病，48小时后死亡一般不算工伤。职工在工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。

2.判断是否为工伤，关键看是否满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”“48小时内死亡”条件。超过48小时死亡通常不符视同工伤情形。

3.若有证据证明死亡和工作有直接因果关系，可申请职业病鉴定等，尝试认定工伤。

结论：
在工作时间和工作岗位突发疾病，抢救48小时后死亡一般不算工伤，不过若能证明死亡与工作有直接因果关系，可尝试申请职业病鉴定等认定工伤。
法律解析：
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。判断是否为工伤需符合“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”及“48小时内死亡”等条件，超过48小时死亡通常不符合视同工伤情形。然而，如果有证据表明死亡和工作存在直接因果关系，就可以通过申请职业病鉴定等途径，来尝试认定工伤。工伤认定情况较为复杂，若遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

在工作时间和工作岗位突发疾病，抢救48小时后死亡一般不算工伤。工伤认定需符合工作时间、工作岗位、突发疾病及48小时内死亡等条件，超过48小时死亡通常不符合视同工伤情形。不过，若能证明死亡与工作存在直接因果关系，可尝试通过其他途径认定工伤。
1.严格遵循法规标准。依据规定，48小时从医疗机构初次诊断时间起算，只有在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，所以超过此时限通常难以认定。
2.申请职业病鉴定。若有证据表明死亡和工作有直接因果关系，可申请职业病鉴定，看能否据此认定为工伤。
3.收集相关证据。要积极收集能证明工作与死亡因果关系的材料，为申请认定提供有力支撑。