交通事故责任无法认定工伤能认定吗

法律分析：
（1）在上下班途中发生交通事故且责任无法认定时，认定工伤有不同情况。按照规定，需员工非本人主要责任才可认定工伤。社会保险行政部门会结合调查情况判断，若有现场证人证言、监控视频等证据能证明员工在事故中不负主要责任，可认定为工伤；若无法证明，就难以认定。
（2）员工在工作时间因工作原因外出期间发生交通事故，即使责任无法认定，只要符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的条件，通常可认定为工伤。

提醒：发生交通事故后应及时收集相关证据，如现场证人联系方式、监控视频等。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在上下班途中发生交通事故且责任无法认定时，应积极收集能证明自己非主要责任的证据，像现场证人证言、监控视频等，提交给社会保险行政部门助力工伤认定。
（二）若员工在工作时间因工作原因外出期间发生交通事故，即便责任无法认定，要收集与工作相关的证据，证明是因工外出且因工作原因受到伤害，以争取认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.上下班途中遇交通事故，责任无法认定时，若能证明非本人主要责任，如证人证言、监控视频等，可认定工伤；若无法证明，则难以认定。

2.工作时间因工作外出发生交通事故，即便责任无法认定，只要符合因工外出因工作受伤条件，通常可认定为工伤。

结论：
交通事故责任无法认定时，上下班途中需证明非本人主要责任才可能认定工伤，工作时间因工作原因外出期间发生事故，符合条件一般可认定工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，在上下班途中发生交通事故，要认定为工伤需满足非本人主要责任这一条件。当责任无法认定时，社会保险行政部门会结合调查情况判断。若有现场证人证言、监控视频等其他证据能证明员工在事故中不负主要责任，就可认定为工伤；若无法证明员工非主要责任，则难以认定。而员工在工作时间因工作原因外出期间发生交通事故，即便责任无法认定，只要符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的条件，通常可认定为工伤。如果在交通事故工伤认定方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.交通事故责任无法认定时，工伤认定要区分不同情况。在上下班途中发生事故，需非本人主要责任才可认定工伤。若责任无法认定，社保行政部门会结合调查判断，有现场证人证言、监控视频等证据能证明员工不负主要责任的，可认定工伤；无法证明非主要责任则难以认定。
2.员工在工作时间因工作原因外出期间发生交通事故，即便责任无法认定，只要符合因工外出期间因工作原因受伤的条件，通常可认定为工伤。

解决措施和建议：员工在遇到交通事故时，要及时收集现场证据，如证人联系方式、保留监控视频等，以便在工伤认定时能证明自己非主要责任。企业也应协助员工进行调查和举证，保障员工的合法权益。