劳动者因工死亡怎么赔偿

（一）若劳动者因工死亡，近亲属首先要确定用人单位是否缴纳工伤保险费。若已缴纳，及时准备好相关材料向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。材料一般包括死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等。
（二）计算各项费用时，按照规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付全部工亡赔偿费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.劳动者因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获得三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生前养且没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位没交工伤保险费，工亡赔偿费用全由单位出。

结论：
劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工亡赔偿费用。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者因工死亡后，其近亲属有相应权益保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按照一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了亲属的生活来源。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，那么全部工亡赔偿费用就由该用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对相关赔偿费用计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担全部工亡赔偿费用。
3.建议用人单位依法及时为劳动者缴纳工伤保险，降低自身用工风险。劳动者应了解自身权益，在遇到此类情况时，及时通过合法途径维护近亲属权益，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。

法律分析：
（1）劳动者因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，用于办理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担全部工亡赔偿费用。

提醒：劳动者所在单位应依法缴纳工伤保险费，保障职工权益。未参保情况下发生工亡，家属可要求单位支付赔偿，若遇纠纷建议咨询专业法律人士。