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无劳动合同申请工伤保险,关键在于先确定劳动关系,再依次完成工伤认定、劳动能力鉴定,最终获得赔偿。
1.确定劳动关系:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
2.提出工伤认定申请:在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出,需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定:经认定属于工伤后进行,确定伤残等级。
4.获取赔偿:确定伤残等级后,可从工伤保险基金获相应赔偿;若单位未缴纳工伤保险,由单位支付费用。
建议劳动者平时注意保留工作相关材料,以便维权。单位应依法为职工缴纳工伤保险,降低用工风险。
2025-11-14 05:57:04 回复
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法律分析:
(1)无劳动合同情况下申请工伤保险,首要任务是确定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料,都是证明劳动关系存在的关键证据,收集这些材料是后续申请的基础。
(2)在确定劳动关系后,要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(3)经认定属于工伤后,需进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。根据伤残等级,可从工伤保险基金获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险,单位需按规定支付费用。
提醒:
收集劳动关系证明材料要全面真实。不同工伤情况对应赔偿不同,建议咨询以进一步分析。
2025-11-14 05:43:53 回复
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(一)收集证明材料:为确定劳动关系,要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
(二)提出工伤认定申请:在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请,提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(三)进行劳动能力鉴定:经认定属于工伤后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。
(四)获取赔偿:确定伤残等级后,按规定从工伤保险基金获得相应赔偿;若单位未缴纳工伤保险,由单位按规定支付费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2025-11-14 05:35:18 回复
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1.无劳动合同申请工伤保险,得先确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内,用人单位、工伤职工等可向社保行政部门提出工伤认定申请,提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.认定为工伤后,进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后,可从工伤保险基金获赔偿。若单位未缴保险,由单位支付费用。
2025-11-14 04:20:11 回复
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结论:
无劳动合同申请工伤保险,要先确定劳动关系,再在规定时间内申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定,按伤残等级获赔,单位未缴保险则由单位支付费用。
法律解析:
根据相关法律规定,劳动者无劳动合同申请工伤保险时,确定劳动关系是首要步骤。工资支付凭证、工作证等材料能证明劳动关系的存在。接着,在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内,用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请,需提交申请表、劳动关系证明等材料。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,就能从工伤保险基金获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险,单位需按规定支付费用。这保障了劳动者在工作中受伤后的合法权益。如果在申请工伤保险过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到有效维护。
2025-11-14 03:54:50 回复