劳动合同违约赔偿的标准是什么

（一）劳动者违约
1.违反服务期约定：应按约定支付违约金，金额不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。建议劳动者在签订服务期协议时，明确培训费用明细和服务期分摊方式，避免后续纠纷。
2.违反竞业限制约定：按约定支付违约金。劳动者要严格遵守竞业限制协议，避免违约行为。

（二）用人单位违约
用人单位违约解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费。

2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金给用人单位。

3.用人单位违约解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同违约赔偿分劳动者违约和用人单位违约两种情况，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约解除或终止合同需支付赔偿金。
法律解析：
劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额受限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。用人单位违约解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同违约赔偿的相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同违约赔偿区分不同情形。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，其数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金给用人单位。
3.用人单位违约解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者和用人单位都应熟知这些规定，签订合同时明确相关条款。劳动者遵守服务期和竞业限制约定，用人单位依法解除或终止劳动合同，避免违约赔偿纠纷。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过该违约金有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
（3）用人单位违约解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身违约需承担的责任，在遇到复杂的违约情形时，建议咨询专业法律人士进一步分析。