劳动诉讼一审的具体流程是啥

（一）若要提起劳动诉讼一审，需准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院提交，要留意法院7日的受理决定时间，及时跟进案件受理情况。
（二）法院受理后，被告要在15日内提交答辩状，原告可关注被告答辩情况。同时，双方都要配合法院进行证据交换等审理前准备工作。
（三）开庭审理时，当事人要明确自身权利义务，在法庭调查、辩论环节清晰陈述观点、合理举证质证。
（四）调解是解决纠纷的有效途径，双方可在法庭主持下积极协商，若能达成调解协议，可节省时间和精力。
（五）宣判后，注意判决书的送达时间，当庭宣判的10日内会送达，定期宣判的宣判后立即送达。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

1.起诉：劳动者或单位向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院7天内决定是否受理。
2.审理前准备：法院受理后5天内把起诉状副本给被告，被告15天内交答辩状。法院确定合议庭成员，组织双方交换证据。
3.开庭审理：先宣布开庭，核对身份等，接着法庭调查、辩论，最后当事人陈述。
4.调解：法庭主持下双方可自愿调解，成功则制作调解书，不成则判决。
5.宣判：法院依情况判决，当庭宣判10天内送达判决书，定期宣判则宣判后立即送达。

结论：
劳动诉讼一审流程包含起诉、审理前准备、开庭审理、调解、宣判等环节。
法律解析：
在劳动诉讼一审中，起诉是起始步骤，劳动者或用人单位需向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据，法院会在7日内决定是否受理。法院受理后进入审理前准备阶段，5日内将起诉状副本送达被告，被告要在15日内提交答辩状，同时法院会确定合议庭成员并组织双方交换证据。开庭审理时，会依次进行宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等程序。之后进入调解环节，若双方自愿达成调解协议，法院制作调解书；调解不成则进行判决。最后是宣判，当庭宣判的10日内送达判决书，定期宣判的宣判后立即送达。了解这些流程能让当事人清楚知晓劳动诉讼一审的整个过程。如果在劳动诉讼方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

劳动诉讼一审流程包含起诉、审理前准备、开庭审理、调解和宣判环节。起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据，法院7日内决定是否受理。
审理前准备阶段，法院受理后5日内将起诉状副本送达被告，被告15日内提交答辩状，同时法院确定合议庭成员并组织双方交换证据。
开庭审理先宣布开庭、核对身份等，之后依次进行法庭调查、法庭辩论和当事人最后陈述。
调解环节，在法庭主持下双方可自愿达成调解协议，成功则法院制作调解书，不成则进行判决。
宣判时，法院根据审理情况判决，当庭宣判的10日内送达判决书，定期宣判的宣判后立即送达。
建议当事人提前准备充分证据，熟悉诉讼流程，在各环节积极维护自身权益，也可考虑聘请专业律师提供法律帮助。

法律分析：
（1）起诉阶段是劳动诉讼的起始，当事人需向有管辖权的法院提交诉状和证据，法院在规定时间内决定是否受理，这决定了案件能否进入后续流程。
（2）审理前准备为庭审做铺垫，法院送达起诉状副本，被告提交答辩状，确定合议庭成员和交换证据，可让双方提前了解对方观点和证据。
（3）开庭审理是核心环节，包含宣布开庭、法庭调查、辩论和当事人最后陈述等步骤，双方充分表达观点、举证质证，查明案件事实。
（4）调解是解决纠纷的重要方式，在法庭主持下自愿达成协议，若成功可快速解决争议，若不成则由法院判决。
（5）宣判是最终结果，根据审理情况作出判决，不同宣判方式有不同的送达时间。

提醒：劳动诉讼流程复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。