老板逃避工资问题该怎么办

（一）与老板协商，直接要求支付工资，这是最便捷的解决途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇老板逃避工资问题，可按以下途径维权：
一是协商，直接找老板要求支付工资，这最便捷。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，由其调查责令支付。
三是仲裁，准备仲裁申请书、身份信息和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
五是报案，老板恶意欠薪可能犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板逃避工资问题，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当老板逃避工资问题时，协商是最便捷的维权途径，能快速解决问题。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁需完备相应材料来证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不满还能向法院起诉。而老板若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案处理。

如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对老板逃避工资问题有多种维权途径。最便捷的是与老板协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。若老板以转移财产等方式逃避支付工资且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
1.协商时保持冷静理性，积极沟通。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料。
3.申请仲裁前确保证据充分。
4.诉讼要注意时间规定。
5.报案时提供老板逃避支付工资的有力证据。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的便捷途径，能友好解决可节省时间精力和成本。
（2）劳动监察部门投诉具有权威性，其调查后可责令用人单位支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备充分材料，通过仲裁程序公正判定工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院判决具有强制执行力。
（5）老板恶意逃避支付工资且符合相关条件构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要保留好关键证据，不同维权途径有时间限制，需及时按规定操作，案情复杂建议咨询进一步分析。