一次性伤残补助金谁出

结论：
一次性伤残补助金支付主体分情况，单位依法缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付，职工工伤后需及时认定鉴定确定补助金数额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级，以职工本人工资为基数支付对应月数的金额。若用人单位未依法缴纳，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包括一次性伤残补助金。职工遭遇工伤及时进行工伤认定和劳动能力鉴定十分必要，这能确定伤残等级和应享有的补助金数额。如果在工伤赔偿方面遇到问题，或者对一次性伤残补助金支付主体等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一次性伤残补助金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，由工伤保险基金按伤残等级以本人工资为基数支付相应月数补助金；若未缴纳，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，一次性伤残补助金也由其承担。
2.为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险，也让职工在遭遇工伤时能获得保障。
3.职工在发生工伤后，要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级和应得补助金数额。若用人单位未缴纳保险且拒绝支付补助金，职工可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。支付标准按照伤残等级，以职工本人工资为基数，支付对应月数的补助金。这体现了工伤保险制度对职工权益的保障，通过社会统筹的方式分散用人单位的风险。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，一次性伤残补助金则由用人单位承担。这是为了促使用人单位履行法定的社保缴纳义务，保障职工在遭受工伤时能获得应有的赔偿。
（3）职工遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定十分重要，这是确定伤残等级和应享有的补助金数额的关键步骤。

提醒：
职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险。若未缴纳，在工伤认定后可要求单位支付补助金，若遇纠纷，建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险：职工应督促单位协助自己进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金按伤残等级，以本人工资为基数支付对应月数的一次性伤残补助金。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险：职工可自行在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和补助金数额后，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付一次性伤残补助金。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.一次性伤残补助金支付主体分情况。单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按伤残等级，以本人工资为基数支付对应月数的补助金。
2.单位未依法缴纳工伤保险的，职工工伤后，一次性伤残补助金由单位按相关待遇项目和标准承担。
3.职工工伤后要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和补助金数额。