合同到期被辞退如何获得赔偿

法律分析：
（1）合同到期用人单位辞退员工，赔偿情况有别。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无补偿义务；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（3）劳动者维权途径多样。先可与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集证据要完整有效，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿情形
当合同到期用人单位辞退时，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位要支付经济补偿。

（二）计算经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）解决纠纷途径
劳动者先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期被单位辞退，赔偿分情况而定。单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，单位无需补偿；单位不续约或降低条件续约遭拒，单位要给经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期用人单位辞退，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期时用人单位辞退员工的赔偿情况有明确划分。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，这属于劳动者自主选择，单位无需支付补偿。而单位不续订或者降低条件续订导致劳动者不同意续订，单位就有义务支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

合同到期用人单位辞退，赔偿需分情况而定。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。