在外地工伤怎么赔偿

外地工伤赔偿流程与本地基本一致。首先是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，如医疗康复费、住院伙食补助费由基金支付，停工留薪期工资由单位支付。若未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期带来的法律风险。
2.工伤职工及其近亲属要关注申请期限，及时维护自身权益。
3.遇到赔偿协商问题，可先咨询专业人士，再选择合适的维权途径。

法律分析：
（1）工伤认定申请：外地工伤与本地在流程上大体一致，用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工相关方在1年内可提出。
（2）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要环节。
（3）赔偿支付：用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇，像医疗和康复费等由基金出，停工留薪期工资等单位负责。未缴纳的，用人单位担责。
（4）争议解决：和用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

提醒：外地工伤涉及地域差异，申请认定时要注意当地社保部门具体要求。不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤认定：用人单位在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（二）劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿支付：单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇，如医疗费、康复费等由基金支付，停工留薪期工资由单位支付；未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（四）争议解决：与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：外地和本地工伤赔偿流程差不多。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若没申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤，伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。

3.赔偿支付：单位缴纳工伤保险，基金和单位按规定支付待遇；没缴纳，单位担责。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
外地工伤赔偿流程和本地大致相同，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。在赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤赔偿的具体流程和规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。