一次性伤残补助金差额谁赔

结论：
一次性伤残补助金差额赔偿主体分情况而定，单位未足额缴纳保费，差额由单位赔；社保经办机构计算错误，可要求其补足差额。协商不成可通过法定途径维权。
法律解析：
用人单位有按规定如实申报职工工资并足额缴纳工伤保险费的义务。若单位未按职工实际工资足额缴纳，致使职工一次性伤残补助金低于应得标准，单位就需承担差额赔偿责任，因其未履行法定义务造成职工损失。若因社保经办机构计算错误导致差额，职工有权要求其重新核算并补足。职工可先与用人单位或社保经办机构协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径解决。若在一次性伤残补助金差额赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

一次性伤残补助金差额赔偿主体依情况而定。若用人单位未足额缴纳工伤保险费致职工补助金低于应得，用人单位担责。因为如实申报工资并足额缴费是其法定义务，未履行义务致职工受损，理应补偿。
若因社保经办机构计算错误产生差额，职工可要求其重新核算并补足。
解决措施和建议如下：
1.职工遇到差额问题，先与用人单位或社保经办机构协商。
2.协商不成，可通过劳动仲裁解决与用人单位的纠纷。
3.涉及社保经办机构问题，可选择行政复议或行政诉讼维权。

法律分析：
（1）当用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费时，职工获得的一次性伤残补助金会低于应得标准，此时差额部分由用人单位承担赔偿责任。这是因为用人单位有如实申报职工工资并足额缴费的法定义务，未履行该义务导致职工受损，理应补偿。
（2）若差额是由社保经办机构计算错误等原因造成，职工可要求社保经办机构重新核算并补足。职工可先与用人单位或社保经办机构协商解决问题。
（3）若协商不成，职工可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：
职工遇到一次性伤残补助金差额问题，要及时收集工资等相关证据。不同情况对应不同处理主体和方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位未足额缴纳工伤保险费时，职工应收集工资发放记录、劳动合同等能证明实际工资的材料，与单位沟通要求其承担一次性伤残补助金差额赔偿责任。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因社保经办机构计算错误导致差额，职工可携带相关材料前往社保经办机构说明情况，要求重新核算补足差额。若对处理结果不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，致使职工一次性伤残补助金低于应得标准，差额由用人单位赔偿。因为单位有如实申报工资和足额缴费的义务，未履行该义务导致职工受损，需担责补偿。

2.若因社保经办机构计算错误造成差额，职工可要求其重新核算并补足。职工可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼维权。