老板威胁员工的话会怎样处理

（一）当老板只是言语威胁未造成实际损害时，员工可先向公司内部人事部门、工会反映，促使公司对老板批评教育；也能向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（二）若老板威胁行为违反治安管理，像公然侮辱员工、多次发威胁信息干扰生活等，员工可报警，公安机关会按治安管理处罚法对老板处拘留、罚款等处罚。
（三）若威胁行为给员工造成人身伤害或财产损失，员工可通过民事诉讼要求老板承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

1.老板仅言语威胁且未造成实际损害，员工可向公司人事部门、工会反映，让公司批评教育老板，也能向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
2.若威胁违反治安管理，像公然侮辱、多次发威胁信息等，员工可报警，公安机关会按规定对老板处罚，可能拘留、罚款。
3.若威胁造成员工人身伤害或财产损失，员工可通过民事诉讼要求老板赔偿。

结论：
老板威胁员工，处理方式因威胁程度和方式而异。言语威胁未造成实际损害，可向公司人事、工会反映或向劳动监察部门投诉；违反治安管理的威胁行为可报警；造成人身伤害或财产损失的可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
当老板仅进行言语威胁且未造成实际损害时，员工向公司内部人事部门、工会反映，能借助公司力量对老板进行批评教育。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。这是基于劳动相关法律法规，保障员工在工作环境中的基本权益。若老板的威胁行为违反治安管理，像公然侮辱员工、多次发送威胁信息干扰生活等，员工报警后，公安机关会依据治安管理处罚法对老板进行处罚，可能采取拘留、罚款措施，以维护社会秩序和员工的安全。若威胁行为导致员工人身伤害或财产损失，员工通过民事诉讼要求老板承担民事赔偿责任，这符合民法典中关于侵权责任的规定。如果您在生活中遇到类似老板威胁的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板威胁员工需根据不同情况采取不同处理方式。若仅为言语威胁且未造成实际损害，员工可先向公司内部人事部门、工会反映，促使公司对老板批评教育；也可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。

若威胁行为违反治安管理，如公然侮辱或多次发送威胁信息干扰生活等，员工应及时报警，公安机关会依据相关法律对老板处以拘留、罚款等处罚。

若威胁行为导致员工人身伤害或财产损失，员工可通过民事诉讼要求老板承担民事赔偿责任。

建议员工遇到威胁时保持冷静，及时收集保存相关证据，如聊天记录、录音等，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）当老板仅进行言语威胁且未造成实际损害时，员工有多种途径维护权益。向公司内部的人事部门、工会反映，能借助公司内部力量对老板进行批评教育，促使其认识错误。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板改正其不当行为。
（2）若老板的威胁行为违反治安管理，如公然侮辱员工、多次发送威胁信息干扰生活等，员工报警后，公安机关会依据相关法律对老板进行处罚，包括拘留、罚款等，以此维护员工的正常生活秩序。
（3）若老板的威胁行为导致员工人身伤害或财产损失，员工可通过民事诉讼要求老板承担民事赔偿责任，弥补自身所遭受的损失。

提醒：
员工遇到老板威胁情况复杂多样，建议及时收集相关证据，若对处理方式把握不准，可咨询进一步分析。