砍树工人受伤工头和老板谁负责

（一）若工人与老板有劳动关系，老板要及时为工人申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇，并且要为员工缴纳工伤保险。

（二）若工人与工头是雇佣关系，工头需检查自身是否存在过错，如没提供必要安全防护措施等，若有过错则要承担相应赔偿责任。

（三）若老板将工程分包给无资质或无安全生产条件的工头，老板和工头都要对工人损害负责，承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若砍树工人与老板是劳动关系，工作中受伤属工伤，老板作为用人单位，要依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。

2.若工人和工头是雇佣关系，提供劳务受伤，双方按过错担责。工头有过错，如没提供安全防护，要担赔偿责任。

3.老板把工程分包给无资质或安全生产条件的工头，老板和工头对工人损害承担连带赔偿责任。

结论：
砍树工人受伤，工头和老板责任承担依情况而定。存在劳动关系时老板担责，形成雇佣关系按过错担责，老板分包给无资质工头则二者连带担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，当工人与老板有劳动关系，工作中受伤属工伤，老板作为用人单位要承担工伤保险责任，需为员工申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若工人和工头是雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，工头有过错，如未提供必要安全防护措施，就要承担相应赔偿责任。若老板把工程分包给无资质或无安全生产条件的工头，老板和工头需对工人损害承担连带赔偿责任。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.砍树工人受伤时，工头和老板责任承担因情况而异。若工人与老板是劳动关系，工人工作受伤属工伤，老板作为用人单位应承担工伤保险责任，依法为员工申请工伤认定并支付相关待遇。
2.若工人与工头形成雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若工头存在未提供必要安全防护措施等过错，需承担相应赔偿责任。
3.若老板将工程分包给无相应资质或安全生产条件的工头，老板与工头要对工人损害承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：老板应依法为员工缴纳工伤保险，规范分包行为，选择有资质的合作方。工头要提供必要安全防护措施，保障工人安全。工人自身也要增强安全意识，遵守操作规范。

法律分析：
（1）当工人和老板有劳动关系时，工人在工作中受伤可被认定为工伤。此时老板作为用人单位，有义务按照法律规定为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，保障受伤工人的合法权益。
（2）要是工人和工头是雇佣关系，依据法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若工头存在过错，像未提供必要安全防护措施，就需承担相应赔偿责任。
（3）如果老板把工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的工头，那么老板和工头需对工人的损害承担连带赔偿责任，即工人可向任一方主张全部赔偿。

提醒：砍树工人受伤责任认定复杂，不同情况责任承担不同。建议相关人员及时咨询专业法律意见，以明确自身责任和权益。