员工坐牢公司是否需要担责

1.一般员工坐牢公司无需担责，员工犯罪是个人违反刑法的行为，责任自担。
2.特殊情形下，若员工犯罪是执行工作任务且公司有过错，如强令违法或管理混乱提供犯罪条件，公司要担责，可能面临行政处罚，造成他人损害需民事赔偿。
3.员工被追究刑事责任，公司可依法律和合同约定解除劳动合同。

解决措施和建议：公司应加强管理，完善规章制度，避免强令员工违法，营造合法合规的工作环境。同时，在与员工签订劳动合同时，明确相关责任与解除合同的情形，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常，员工坐牢属于个人犯罪行为，违反刑法，责任由员工自行承担，公司无需担责。
（2）不过，在特殊情况下，若员工犯罪与执行工作任务相关，且公司存在过错，像强令员工违法犯罪、管理混乱为犯罪创造条件等，公司要承担相应法律责任，可能会受到行政处罚，若导致他人损害，还需进行民事赔偿。
（3）当员工被依法追究刑事责任时，公司有权依据法律规定和劳动合同约定解除与该员工的劳动合同。

提醒：公司应加强管理，避免强令员工实施违法行为，员工若遇到公司不合理要求应及时通过合法途径解决。不同情况对应法律解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工坐牢一般是个人犯罪行为，公司无需担责，因为这是员工自身违反刑法的结果，责任由员工自己承担。
（二）若员工犯罪是执行工作任务且公司有过错，像强令员工违法犯罪、管理混乱为犯罪创造条件等，公司要担责，可能受行政处罚，若造成他人损害要承担民事赔偿。
（三）员工被追究刑事责任，公司能按法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常，员工坐牢公司不用担责。员工犯罪被追究刑事责任，是其个人触犯刑法，责任自己承担。

2.特殊情况，若员工因执行工作任务犯罪且公司有过错，如强令违法或管理混乱，公司要担责，可能受行政处罚，造成他人损害要民事赔偿。

3.员工被追究刑事责任，公司能按法律和合同约定解除劳动合同。

结论：
一般员工坐牢公司无需担责，但因执行工作任务且公司有过错时，公司可能担责，同时公司可依法依规解除劳动合同。
法律解析：
员工坐牢若源于自身犯罪行为，这是其个人触犯刑法的结果，责任自然由其自行承担。不过，要是员工在执行工作任务期间犯罪，并且公司有过错，比如强令员工违法犯罪，或者公司管理不善为犯罪创造了条件，公司就可能要承担法律责任，可能会遭受行政处罚，若对他人造成损害还需进行民事赔偿。而员工一旦被依法追究刑事责任，公司能够按照法律规定和劳动合同的约定来解除劳动合同。如果您在这方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。