劳动仲裁确认劳动关系时效过期是指啥情况

（一）在劳动仲裁确认劳动关系时效内，若想避免时效过期，可及时向对方主张权利，比如通过书面函件告知对方履行相关义务。
（二）也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉。
（三）若对方同意履行义务，要保留好相关证据，以便重新计算时效。
（四）若遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，要注意收集相关证据，等中止时效的原因消除后及时申请仲裁。
（五）一旦超过仲裁时效，仍可向法院起诉，积极向法院说明存在时效中止、中断等情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁确认劳动关系时效过期，即当事人未在法定一年时效内申请仲裁，时效从知道或应当知道权利被侵害日起算。
2.时效内若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.超时效申请，仲裁委可能不受理或驳回，当事人会失仲裁胜诉权，但仍可起诉，法院会审查时效中止、中断情况。

结论：劳动仲裁确认劳动关系有一年时效，超时效申请仲裁委可能不受理或驳回申请，但仍可向法院起诉。
法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效存在中断和中止的情况，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；不可抗力或其他正当理由引起时效中止，原因消除后继续计算。若超过仲裁时效申请劳动仲裁，仲裁委可能因超时效不予受理或驳回申请，这样当事人会丧失仲裁胜诉权。不过，当事人仍能向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断等情形。如果对劳动仲裁时效及维权途径还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁确认劳动关系时效过期是指未在法定仲裁时效内申请仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。

超过仲裁时效申请，仲裁委可能不予受理或驳回，当事人会丧失仲裁胜诉权。不过仍能向法院起诉，法院会审查时效中止、中断情况。

建议当事人在知晓权利被侵害后及时申请仲裁，避免错过时效。若出现可能导致时效中断或中止的情形，要注意保留相关证据，如主张权利的书面材料、向有关部门请求救济的记录等。若已超过仲裁时效，也应积极向法院起诉，争取合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁确认劳动关系有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了督促当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失、事实难以查明。
（2）时效会因特定情形中断或中止。如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使时效中断，从中断时重新计算；不可抗力等正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性，保障当事人在特殊情况下仍有合理的维权时间。
（3）超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不受理或驳回申请，当事人丧失仲裁胜诉权，但可向法院起诉，法院会审查时效中止、中断情况。这为当事人提供了一定的司法救济途径。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内申请仲裁。若遇特殊情况导致时效问题，及时保留相关证据，必要时咨询专业法律意见。