仲裁被申请人是否承担工伤保险

仲裁被申请人是否承担工伤保险责任取决于其与工伤职工的劳动关系及法定责任。若被申请人为用人单位，职工被认定工伤且单位未依法缴纳工伤保险费，单位需承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位已依法缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍要承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。若被申请人与职工不存在劳动关系，通常不承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定，维护自身权益。
3.若对工伤保险责任承担存在争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）仲裁被申请人承担工伤保险责任的判定，关键在于与工伤职工的劳动关系及法定责任。若被申请人为用人单位，职工被认定工伤且单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，单位要承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用。
（2）若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
（3）若被申请人与职工不存在劳动关系，通常不承担工伤保险责任。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部工伤保险责任。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被申请人是用人单位，职工被认定为工伤且单位未依法缴纳工伤保险费，单位承担全部工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关费用。
（二）若单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
（三）若被申请人与职工不存在劳动关系，通常不承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.仲裁被申请人是否担责，关键看与工伤职工有无劳动关系及法定责任。
2.若被申请人是用人单位，职工认定工伤且单位未缴工伤保险费，单位要担责，支付医疗费、康复费等费用。
3.若单位已缴费，大部分费用由基金出，但单位仍要承担停工留薪期工资等部分费用。
4.若被申请人与职工无劳动关系，通常不担责。

结论：
仲裁被申请人是否承担工伤保险责任，取决于其与工伤职工是否存在劳动关系及有无法定责任。存在劳动关系且未依法缴纳保险费需承担全部责任；已缴纳则承担部分责任；不存在劳动关系通常不承担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，当被申请人为用人单位，职工被认定工伤，若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位已依法缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍要承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若被申请人与职工不存在劳动关系，一般无需承担工伤保险责任。若遇到工伤保险责任相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。