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合同解除后果如何处理

甘* 河南-安阳 合同终止咨询 2025.11.07 08:30:22 412人阅读

合同解除后果如何处理

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法律分析:
(1)合同解除后履行状态有别。尚未履行的直接终止履行;已履行的,可依履行情况和合同性质,要求恢复原状或采取其他补救措施,还能请求赔偿损失。例如交易中已交付货物的,可要求返还货物来恢复原状。
(2)恢复原状一般是回到订约前状态,常见方式是返还财产。若无法返还或没必要返还,就需折价补偿。
(3)对于合同解除的过错责任,若一方过错导致,过错方要赔偿对方损失;双方都有过错,各自承担相应责任。
(4)因违约解除合同,解除权人通常可请求违约方承担违约责任,不过当事人另有约定的除外。
(5)主合同解除,担保人通常对债务人应承担的民事责任仍承担担保责任,除非担保合同另有约定。

提醒:签订合同时应明确解除情形及违约责任,遇到合同解除问题时,因情况复杂,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2025-11-07 13:51:09 回复
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(一)合同解除后未履行部分,直接终止履行。
(二)已履行部分,能恢复原状就恢复,比如返还财产;若无法返还或没必要返还,进行折价补偿。
(三)因一方过错致合同解除,过错方赔偿对方损失;双方都有过错,各自担责。
(四)合同因违约解除,解除权人可要求违约方担责,有其他约定的按约定。
(五)主合同解除,担保人一般对债务人的民事责任仍担责,担保合同另有约定除外。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

2025-11-07 13:43:46 回复
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1.合同解除后,没履行的就不用再履行;已履行的,当事人可要求恢复原状或采取其他补救措施,还能索赔。恢复原状即回到签合同前的状态,像返还财产,无法返还或没必要返还的就折价补偿。

2.若因一方过错导致合同解除,过错方要赔偿对方损失;双方都有错,各自担责。

3.因违约解除合同,解除权人可要求违约方担责,有其他约定的除外。主合同解除,担保人通常仍要对债务人的民事责任担责,担保合同另有约定除外。

2025-11-07 13:18:29 回复
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结论:
合同解除后,未履行的终止履行,已履行的可请求恢复原状等并索赔;因违约解除可请求违约方担责;主合同解除后,担保人通常仍需担责。
法律解析:
合同解除会产生一系列法律后果。对于未履行部分,直接终止履行。已履行部分,当事人可要求恢复原状,像返还财产,若无法或没必要返还则折价补偿。若一方过错导致合同解除,需赔偿对方损失;双方都有过错,各自担责。合同因违约解除时,解除权人一般能要求违约方承担违约责任,除非有其他约定。主合同解除后,担保人原则上对债务人的民事责任仍要承担担保责任,除非担保合同有不同规定。如果遇到合同解除相关的法律问题,涉及责任认定、赔偿金额等复杂情况,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-11-07 11:30:34 回复
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1.合同解除后,未履行部分终止履行,已履行部分可依情况请求恢复原状或采取其他补救措施,并可索赔。恢复原状旨在回到订约前状态,无法返还则折价补偿。有过错方需赔偿对方损失,双方有过错各自担责。
2.若合同因违约解除,解除权人可要求违约方担责,有约定则从约定。主合同解除后,担保人通常仍需对债务人的民事责任担责,担保合同另有约定除外。
3.为避免纠纷,签订合同时应明确解除情形、责任承担及担保范围等条款。发生合同解除情况时,及时收集证据,通过协商或法律途径解决问题,维护自身合法权益。

2025-11-07 09:39:44 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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    2024.10.06 1436阅读
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