怎么证明他人违反竞业协议

要证明他人违反竞业协议，需先确保协议合法有效并明确关键内容，再从多方面收集证据。
1.确认协议效力：明确竞业协议中竞业范围、期限、地域等关键内容，保证协议合法有效，这是后续维权的基础。
2.收集关键证据：劳动合同及竞业协议文本可证明双方存在约定；就业证据如入职证明、社保缴纳记录等，能证实对方在竞争企业工作；业务证据如商业合同、业务邮件等，可证明对方从事竞争业务；证人证言，如原单位同事、客户的证言，也具有证明作用。
3.确保合法有效：收集证据过程中要合法合规，保证证据真实有效，以便在法律纠纷中维护自身权益。

法律分析：
（1）确认竞业协议的有效性是基础。只有协议合法有效，其中规定的竞业范围、期限、地域等关键内容才具有法律约束力，才能以此为依据判断对方是否违约。
（2）劳动合同及竞业协议文本是证明双方存在约定的直接证据，它明确了双方的权利和义务，是后续维权的重要依据。
（3）就业证据能直观地证明对方在竞争企业工作，这些记录能清晰反映对方的就业情况，与竞业协议相关联。
（4）业务证据能进一步证明对方在新单位从事了与原单位相竞争的业务，这是判定违反竞业协议的核心证据。
（5）证人证言能从侧面补充证明相关事实，增加证据的可信度。

提醒：收集证据时要严格遵守法律规定，避免因证据来源不合法而不被法庭采纳。不同的案情证据收集重点可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）确认协议效力：仔细审查竞业协议，明确竞业范围、期限、地域等关键条款，保证协议合法有效。
（二）收集合同文本：留存劳动合同及竞业协议文本，以此证明双方存在相关约定。
（三）获取就业证据：收集对方新单位的入职证明、工作证、社保缴纳记录、工资发放记录等，证实其在竞争企业工作。
（四）收集业务证据：获取对方在新单位从事与原单位相竞争业务的资料，如商业合同、业务邮件、项目方案等。
（五）获取证人证言：让知晓情况的原单位同事、客户等提供证言。同时，收集证据过程要合法合规，保证证据真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此规定说明劳动合同及竞业协议文本作为书面合同，具有证明双方约定的法律效力。

要证明他人违反竞业协议，得全面收集证据。
先确认协议合法有效，明确竞业范围、期限、地域等内容。
证据收集途径如下：
-准备劳动合同和竞业协议文本，证明有协议约定。
-收集就业证据，如入职证明、社保和工资记录等，证实其在竞争企业工作。
-获取业务证据，像商业合同、业务邮件等，证明从事竞争业务。
-找知晓情况者提供证人证言。收集证据要合法，确保真实有效，维护自身权益。

结论：
证明他人违反竞业协议，要先确认协议合法有效，再从劳动合同及协议文本、就业证据、业务证据、证人证言等多方面合法收集证据以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议是用人单位与劳动者约定的限制其在离职后一定期限内从事特定竞争业务的协议。要证明他人违反竞业协议，前提是协议本身合法有效，明确其中竞业范围、期限、地域等关键内容。劳动合同及竞业协议文本是证明双方存在约定的基础；就业证据能证实对方在竞争企业工作；业务证据可表明对方在新单位从事与原单位相竞争业务；证人证言也能起到证明作用。在收集证据时，必须合法合规，保证证据真实有效，才能在法律纠纷中获得有利地位。若遇到关于竞业协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。