缴纳工伤保险后单位要负哪些费用

法律分析：
（1）即便单位为职工缴纳了工伤保险，在职工工伤相关事宜中，单位仍有责任承担部分费用。像职工治疗工伤期间的工资福利，单位要按原标准按月支付，保障职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）当职工经评定伤残等级且被确认需要生活护理时，劳动能力鉴定之前的生活护理费用由单位负责，这体现了单位在职工工伤过程中的阶段性责任。
（3）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，这是对特定伤残等级职工的保障措施。
（4）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，以帮助职工在工伤后的再就业过渡。

提醒：单位需严格按照法律规定承担相应费用，职工要了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）职工治疗工伤期间，单位应按原工资福利待遇标准按月支付工资福利。
（二）职工经评定伤残等级且经确认需生活护理，劳动能力鉴定前的生活护理费用由单位承担。
（三）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按规定支付。
（四）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

缴纳工伤保险后，单位仍有费用承担责任：
一是职工工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇标准，按月支付工资福利。
二是职工评定伤残等级且需生活护理，劳动能力鉴定前的生活护理费用由单位负责。
三是五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月支付。
四是五至十级伤残职工，合同期满终止或本人提出解约，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

结论：
缴纳工伤保险后，单位仍要承担部分费用，如治疗工伤期间工资福利、劳动能力鉴定前生活护理费、五级和六级伤残津贴、五级至十级伤残一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，即便单位为职工缴纳了工伤保险，在一些情形下仍需承担费用。职工治疗工伤期间，单位需按原工资福利待遇标准按月支付工资福利，保障职工在治疗期间的生活。若职工经评定伤残等级且需生活护理，劳动能力鉴定之前的生活护理费用由单位负责。对于五级、六级伤残职工，单位要按规定支付按月领取的伤残津贴。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果大家对工伤费用承担等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.缴纳工伤保险后单位仍需承担部分费用，包括职工治疗工伤期间工资福利按原标准按月支付、劳动能力鉴定前的生活护理费用、五级和六级伤残职工按月的伤残津贴，以及五至十级伤残职工在特定情形下的一次性伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：
-单位应建立完善的工伤费用管理台账，准确记录各项工伤费用的支出情况，确保费用支付准确及时。
-加强对工伤保险政策的学习，及时了解省级人民政府关于一次性伤残就业补助金等标准的规定，避免因政策不清导致费用支付错误。
-为职工提供必要的帮助和支持，如协助办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，保障职工权益的同时也维护单位的合法合规运营。