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经鉴定九级伤残怎么赔偿

刘** 重庆-涪陵区 司法鉴定咨询 2025.11.07 04:15:39 379人阅读

经鉴定九级伤残怎么赔偿

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法律分析:
(1)工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资,这是对劳动者因工伤导致伤残的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止,或者职工主动提出解除合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,且具体标准由省级政府规定,以保障职工后续医疗和就业过渡。
(2)人身损害九级伤残赔偿范围较广。涵盖了医疗费、误工费等常规费用,保障受害者治疗和恢复期间的经济损失。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准,按20年计算,九级伤残赔偿系数为20%,对受害者未来生活进行一定补偿。

提醒:
工伤和人身损害赔偿程序和标准不同,遭遇不同情形需准确适用。建议咨询专业人士进一步分析。

2025-11-07 07:06:09 回复
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(一)工伤九级伤残赔偿:
职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准按省级政府规定执行。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,按流程向相关部门和单位索赔。

(二)人身损害九级伤残赔偿:
赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残日起按20年算,九级伤残赔偿系数为20%。受害人要注意收集相关费用票据,通过协商或诉讼方式要求侵权人赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付;因工伤发生的一次性伤残就业补助金,按照国家规定由用人单位支付。

2025-11-07 06:56:47 回复
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九级伤残赔偿分两种情况:
工伤致九级伤残,有一次性伤残补助金,为9个月本人工资。劳动、聘用合同到期或本人提出解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
人身损害致九级伤残,赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准,自定残日起算20年,九级赔偿系数20%。

2025-11-07 06:29:41 回复
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结论:
九级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情形。工伤九级有一次性伤残补助金等,人身损害九级有医疗费等多项赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定,工伤导致的九级伤残,有一次性伤残补助金,按9个月本人工资计算。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。人身损害造成的九级伤残,赔偿涵盖医疗费、误工费等,残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残日起算20年,九级伤残赔偿系数为20%。不同情形的赔偿有不同规定和计算方式,若遇到九级伤残赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

2025-11-07 05:52:17 回复
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1.九级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤九级赔偿有一次性伤残补助金,为9个月本人工资,合同期满终止或职工提出解约时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
2.人身损害九级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用,残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准,自定残日起算20年,九级伤残赔偿系数为20%。
3.解决措施和建议:遇到工伤情况,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,依规向单位和工伤保险基金索赔。若是人身损害,收集好相关费用凭证,通过协商或诉讼要求责任方赔偿。

2025-11-07 04:28:58 回复

没有什么区别,晋级九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T  4.2晋级原则  晋级原则  对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。  4.3对原有伤残及合并症的处理  在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以  鉴定时实际的致残结局为依据。  如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史,即:单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤,本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残,如若加重原有伤残,鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残,鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。  对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。  根据《工伤保险条例》  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好,关于上述的问题,解答如下,一、工伤鉴定9级司法鉴定几级司法鉴定依据的标准和工伤鉴定依据的标准不同,一般的情况是同样的伤,工伤鉴定的等级要高于司法鉴定的等级,以鉴定机构的鉴定结论为准,所以具体工伤鉴定9级司法鉴定几级应以司法鉴定机构出具的结果为准。二、工伤鉴定与司法鉴定的区别1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行,而伤残评定则应在治疗终结后进行,这是因为两者的评价基础不一样。2、目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度,即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度,而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。鉴于其目的不同,因此,反映在损伤程度和伤残程度的评定上是有一定区别的,也就是说,可以被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为有些损伤本身可能很严重,但经过治疗后可能痊愈而不影响功能。3、标准依据不同。在道路交通事故中,伤残评定的依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定gb》,属于强制性国家标准;而伤情鉴定,目前依据的是最高人民等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体重伤鉴定标准》。这是文件依据的不同。而上述标准制定时所参照的医学或生理依据也不同。4、使用目的不同。伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任,而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。比如,交通事故大小的划分,即是以轻、重伤或死亡多少人来划定的。5、等级划分不同。伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为级(1级)至级(10级),伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。工伤鉴定9级司法鉴定几级并没有一个固定的标准,一般来说,司法鉴定较工伤鉴定更为严格一些。工伤鉴定是由劳动局组织实施的鉴定,它的根本目的在于确实工伤人员的赔偿标准,而司法鉴定则涉及到案件的审理,它具有法律效力,在的审理过程中可以作为证据使用。

对于手指九级伤残鉴定标准这个问题,解答如下,(1)癫痫轻度(2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍(3)脑挫裂伤无功能障碍(4)开颅手术后无功能障碍者(5)颅内异物无功能障碍(6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍(7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者(8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者(9)颈部瘢痕畸形,不影响活动(10)全身瘢痕占体表面积≥5(11)面部有≥8c2或三处以上≥1c2的瘢痕(12)两个以上横突骨折后遗腰痛(13)三个节段脊柱内固定术(14)脊椎压缩前缘高度12者(15)椎间盘切除术后无功能障碍(16)一拇指末节部分12缺失(17)一手食指2~3节缺失(18)一拇指指间关节功能丧失(19)一足拇趾末节缺失(20)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形,功能不全(21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者(22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者(23)骨折内固定术后,无功能障碍者(24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍(25)第Ⅴ对脑神经眼支(26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2或错位变形影响外观者(27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力0.6(28)双眼矫正视力等于0.5(29)泪器损伤,手术无法改进溢泪者(30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB(31)发声及言语不畅(32)铬鼻病有医疗依赖(33)牙槽骨损伤长度4c,牙脱落4个及以上(34)上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后无功能障碍者(35)肺修补术(36)肺内异物滞留或异物摘除术(37)膈肌修补术(38)限局性脓胸行胸膜剥脱术(39)食管修补术(40)胃修补术后(41)十二指肠修补术(42)小肠修补术后(43)结肠修补术后(44)肝修补术后(45)胆囊切除(46)开腹探查术后(47)脾修补术后(48)胰修补术后(49)肾修补术后(50)膀胱修补术后(51)子宫修补术后(52)一侧卵巢部分切除(53)修补或成形术后(54)乳腺成形术后。

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