劳务纠纷受伤算工伤吗

（一）若在劳务关系中受伤，首先要保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便确定事故发生的经过和受伤情况。
（二）明确双方过错责任，根据实际情况划分责任比例。比如提供劳务者是否因自身违规操作导致受伤，接受劳务者是否提供了安全的工作环境等。
（三）若因第三人造成损害，可向第三人请求承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系受伤不算工伤，工伤只适用于劳动关系，即劳动者工作中因工作受伤或患职业病的情况。劳务关系是平等主体间就劳务等价交换形成的权利义务关系。

2.劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若由第三人造成损害，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳务纠纷受伤按一般侵权责任处理，而非认定为工伤。

结论：
劳务关系中受伤不算工伤，应按一般侵权责任处理。
法律解析：
工伤仅适用于劳动关系，是劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病。劳务关系是平等主体间就劳务事项等价交换形成的权利义务关系。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若由第三人造成损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以劳务纠纷中受伤按一般侵权责任处理，而非认定为工伤。如果遇到劳务关系受伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。

1.劳务关系中受伤不算工伤，工伤仅适用于劳动关系，劳动关系下劳动者因工作原因受事故伤害或患职业病可认定工伤。劳务关系是平等主体间就劳务等价交换形成的权利义务关系。
2.劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若由第三人造成损害，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务纠纷中受伤按一般侵权责任处理，这是因为劳务关系与劳动关系性质不同。
4.解决措施和建议：劳务双方应签订详细劳务合同，明确双方权利义务；提供劳务者要增强安全意识，做好自我保护；接受劳务方要提供安全的工作环境和必要防护措施。

法律分析：
（1）工伤认定有特定适用范围，仅适用于劳动关系，是劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病的情形。
（2）劳务关系与劳动关系不同，是平等主体间就劳务事项等价交换形成的权利义务关系。
（3）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。若由第三人造成损害，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）劳务纠纷中受伤按一般侵权责任处理，不认定为工伤。

提醒：劳务关系和劳动关系在受伤认定及处理上差异大，遇到相关情况建议咨询专业人士以确定正确处理方式。