劳务合同是否能认定为工伤

（一）对于劳动者而言，若处于劳动关系，在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，按照工伤保险规定的程序申请工伤认定。
（二）若为劳务关系，劳务人员工作中受伤，需确定双方过错程度。根据实际情况，可与接受劳务一方协商责任承担比例；若因第三人致害，可向第三人或接受劳务一方主张相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务合同关系通常不能认定工伤，工伤认定主要适用于劳动关系。

2.劳动关系中，劳动者因工作受伤或患职业病，可依工伤保险规定申请工伤认定。

3.劳务关系是平等主体基于劳务合同的民事关系，劳务人员受伤不适用工伤认定程序，应按民法典侵权责任规定处理。

4.提供劳务方受损，双方按过错担责；因第三人致损，劳务方可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
劳务合同关系一般不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系，劳务人员工作受伤按民法典侵权责任规定处理。
法律解析：
劳动关系中，劳动者因工作受事故伤害或患职业病，可依据工伤保险规定申请工伤认定。而劳务关系是平等主体基于劳务合同产生的民事关系，劳务人员工作受伤不适用工伤认定程序。按照民法典侵权责任规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任；若因第三人致害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果您在劳务关系或劳动关系中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.劳务合同关系通常不能认定工伤，工伤认定主要适用于劳动关系。劳动关系中劳动者因工作受事故伤害或患职业病，可依工伤保险规定申请工伤认定。
2.劳务关系是平等主体基于劳务合同产生的民事关系。劳务人员工作中受伤，不适用工伤认定程序，需按民法典侵权责任规定处理。
3.若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致害，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
4.建议劳务人员在签订劳务合同时明确双方责任义务，购买必要商业保险保障权益。接受劳务一方也应做好安全保障工作，降低风险。

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的适用范围，仅适用于劳动关系。在劳动关系里，劳动者若因工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病，可依据工伤保险相关规定来申请工伤认定。
（2）劳务合同关系与劳动关系不同，它是平等主体之间基于劳务合同产生的民事关系。劳务人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序。
（3）劳务人员工作受伤应按照民法典中侵权责任的规定处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
（4）如果是因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务人员和用人单位要明确自身所处的法律关系，工作中受伤时按对应规定处理，情况复杂建议咨询专业法律分析。