劳务人员工死亡赔偿标准是多少

结论：
劳务人员死亡不属工伤时，赔偿按双方过错责任确定，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，各有计算标准。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳务人员死亡不属于工伤情况，赔偿要根据提供劳务方和接受劳务方各自的过错来承担相应责任。对于赔偿项目，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。在面对此类复杂的赔偿问题时，由于涉及到过错认定、赔偿标准计算等诸多专业法律知识。若大家遇到类似劳务人员死亡赔偿纠纷，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务人员死亡不属工伤时，赔偿依过错责任确定，即提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错承担相应责任。
1.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。这是对处理死者丧葬事宜的合理补偿。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。此规定考虑了不同年龄段的预期收入差异。
3.被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。这保障了被扶养人的基本生活。

建议劳务双方签订明确的劳务合同，明确各自责任义务；提供劳务者增强安全意识，接受必要培训；劳务接受方提供安全工作环境，降低事故风险。

法律分析：
（1）劳务人员死亡若不属工伤，赔偿遵循过错责任原则，即根据提供劳务方和接受劳务方各自过错承担相应责任。比如一方存在明显违规操作，另一方未进行有效监管，双方都有过错时就按过错比例担责。
（2）赔偿项目及标准有明确规定。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

提醒：
在处理此类赔偿问题时，要准确认定双方过错比例。因不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若提供劳务一方因劳务死亡且不属工伤，首先要确定双方过错责任。可通过收集现场证据、证人证言等，还原事件经过，判断双方在劳务过程中的过错程度。
（二）关于赔偿项目及计算：
1.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月来计算赔偿金额。
2.死亡赔偿金，若死者未满60周岁，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准乘以20年计算；60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上按5年计算。
3.被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务人员死亡若不属工伤，赔偿按过错定责。若因劳务死亡，双方按各自过错担责。
2.赔偿项目与标准：丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年；被扶养人生活费计入赔偿金，按扶养人丧失劳动能力程度和当地上年度城镇居民人均消费支出算。