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员工工伤后公司赔付需分情况处理。若公司已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，公司要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费等多项费用。
为妥善处理员工工伤赔付问题，公司可采取以下措施：
1.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工发生工伤后，积极协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.按照规定及时、足额进行赔付，保障员工合法权益。
4.建立健全工伤管理机制，加强安全培训，减少工伤事故发生。
法律分析：
（1）当公司为员工缴纳工伤保险时，其赔付责任主要集中在停工留薪期的工资福利等方面。这体现了在保障员工权益的同时，合理分配公司与工伤保险基金的责任，减轻公司部分赔付压力。
（2）若公司未缴纳工伤保险，就需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。这是对公司不履行法定义务的一种约束，以保障员工在工伤时能得到应有的赔偿。
（3）无论是否缴纳工伤保险，公司都有义务积极协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定进行赔付，这是公司应尽的法律责任。
提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔付风险。员工遇到工伤情况，若公司处理不当，建议咨询专业法律意见。
（一）公司已缴纳工伤保险
公司需支付停工留薪期工资福利，保障员工受伤治疗期间的收入。对于五级和六级伤残员工，要按月发放伤残津贴。在终止或解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。
（二）公司未缴纳工伤保险
公司承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。同时，公司要积极协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定进行赔付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.若公司已为员工缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
2.若公司未缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗费、康复费等。
3.公司需积极协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定赔付。
结论：
员工工伤后，公司赔付依是否缴纳工伤保险分情况处理，已缴纳承担部分费用，未缴纳承担全部费用，且公司要协助员工申请认定和鉴定并按规赔付。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，仅需支付停工留薪期工资福利等特定费用。而未缴纳工伤保险时，公司就需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。这是为了保障员工在遭遇工伤时能得到应有的救治和补偿，同时也督促公司依法为员工缴纳工伤保险。公司积极协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，是其应尽的义务。如果员工遇到工伤赔付方面的问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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